怀孕转正后是否会被辞退

结论：
一般怀孕转正后用人单位不能随意辞退，但若女职工有过错性行为则可解除合同，违法辞退时女职工有相应权益。
法律解析：
法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，当怀孕女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为时，用人单位可解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工能要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对怀孕女职工权益的保障，也明确了用人单位的责任和义务。如果您在工作中遇到类似与怀孕女职工权益相关的法律问题，可向专业法律人士包括我咨询，以维护自身合法权益。

怀孕转正后用人单位通常不能随意辞退女职工。法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，禁止用人单位依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。

不过，若怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可解除合同。

若用人单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应完善规章制度，明确过错行为认定标准和程序。女职工也应了解自身权益，遵守单位规定，遇到问题及时与单位沟通，或通过合法途径维权。

法律分析：
（1）法律对怀孕转正女职工有特殊保护，一般情况下用人单位不能随意辞退，不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同，保障了女职工在孕期、产期、哺乳期的基本权益。
（2）不过，若怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可解除劳动合同。
（3）当用人单位违法辞退怀孕女职工时，女职工有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
怀孕女职工要遵守单位规章制度，避免过错行为。用人单位辞退怀孕女职工要依法依规，否则将承担法律责任。若遇到纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）怀孕女职工转正后，要遵守用人单位规章制度，避免严重失职等过错行为，防止被合法辞退。
（二）若用人单位无正当理由辞退怀孕女职工，女职工可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若不要求继续履行或合同无法继续履行，女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。