公司未提前通知辞退怎么补偿

结论：
公司未提前通知辞退员工，若违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若存在法定需支付代通知金情形，公司要额外支付一个月工资作代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司未提前通知辞退员工的补偿有不同规定。违法辞退时，公司需按员工在本单位工作年限给予相应赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要按此标准的二倍支付赔偿金。当出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果这些情况，公司除了支付经济补偿，还应额外支付一个月工资作为代通知金。如果遇到公司未提前通知辞退的情况，员工应明确自身权益。若对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司未提前通知辞退员工，补偿需分情况处理。违法辞退时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若存在法定需支付代通知金情形，公司要额外支付一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商无果。

解决措施和建议如下：
1.员工要保留好工作证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
2.与公司友好协商补偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工且未提前通知，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当存在特定情形时，公司需支付代通知金。如员工患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商无果。此时公司应额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司未提前通知辞退的情况，要注意区分不同情形，以合理主张权益。因案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每在本单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若存在需支付代通知金的情形，公司应额外支付一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。