镜湖区员工猝死赔偿谈判律师
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镜湖区员工猝死赔偿谈判推荐文章
驾驶人员醉酒驾车如何避免?
驾驶人员醉酒驾车的行为避免可以从:加强法律教育、找人代驾、酒后过夜不收停车费、印制警示标语、友情叫车、亲友提醒等方式来避免,对于驾驶人员醉酒的情况下,应当严格禁止驾驶车辆的行为。
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2024-06-22
快递公司赔偿标准是怎样的?
《邮政法》的说法,只能赔运费的3倍。有的快递(物流)公司在运单上(背面)有承运条款,上面一般有提及,按运费2-10倍的说法都有,也有的是按所托运包裹的重量给出赔偿,如每千克20元等,各家快递公司不大一样。很多快递公司也提供额外保险服务,分为保价和保险两种。
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2024-06-22
无证驾驶发生事故怎么判刑
该事件应迅速报警。责任人员将由交警判定,并可能导致二百至二千元罚款,严重情况可拘留十五天。超速50%以上同样处罚。造成伤亡的,责任人需承担刑事责任。请立即报警处理。
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2024-06-22
交通肇事
串通招投标罪怎么判刑
串通投标罪指投标者相互串通投标报价,损害招标人或者其他投标人利益,情节严重的行为。若被认定为该罪既遂者且情节恶劣,将可能面临三年以下有期徒刑或拘役,并可能被处罚金。单位犯罪则实行双罚制,即对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前述规定处罚。需要注意的是,情节不严重的串通投标行为,即使损害了招标人或其他投标人的利益,也不构成本罪。
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2024-06-22
刑事处罚辩护
抢夺致人重伤死亡如何处理
抢劫致人重伤或死亡,视情况定故意伤害罪或故意杀人罪。谋杀他人,罚则严厉,可能判死刑、无期徒刑或长达十年有期徒刑;情节较轻则判三至十年有期徒刑。故意伤害他人,罚则较轻,处三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重伤则判三至十年有期徒刑;致人死亡或手段残忍致重伤残疾,则判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。另有法律规定者,依规定执行。
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2024-06-22
暴力犯罪辩护
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镜湖区员工猝死赔偿谈判问答推荐
故意伤害罪可以判处死刑吗
[律师回复] 解析:在中华人民共和国,故意实施伤害行为并导致他人生命丧失,或使用极其残酷和异常的手段致使他人重伤且导致严重伤残者,其刑事处罚为十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图黔西...
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面包车超员算危险驾驶罪不
[律师回复] 解析:具体而言,超员百分比是否超出20%乃判断该行为是否构成危险驾驶的关键要素。此外,根据我国交通安全法规,在道路上驾驶机动车辆,若存在以下任意一种情况,将被判处拘役,并处以相应罚金:(1)追求刺激、速度与激情的追逐竞驶行为,情节严重者;(2)醉酒后驾驶机动车的违法行为;(3)从事校车业务或旅客运输过程中,严重超过额定乘员载客数量,或者严重违反规定时速行驶的违规行为。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图巴彦...
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快递员骑车撞到人公司赔偿吗
[律师回复] 解析:快递员在配送过程中发生碰撞事件,对此类情况,快递公司应依法承担相应的赔偿责任。依据相关法律法规,用人单位的工作人员在执行职务行为时对第三方造成伤害的,应由用人单位负担侵权责任。然而,用人单位在承担了侵权责任之后,有权向具有故意或严重过失的工作人员进行追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
律图新疆
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公司辞退员工不肯开辞退证明该如何处理
[律师回复] 解析:若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况,劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉,请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中,也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据,例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明,相关部门将对其下达整改命令;若是由此引致经济损失,则需对此作出相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
律图黄浦...
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老员工休产假回来辞退新员工合理吗
[律师回复] 解析:处于产假期的员工享有法定的权益,不得予以解雇。在此期间对其进行解聘行为属非法解除劳动合约,雇主须依据经济补偿金双倍的标准来承担相应的赔偿责任。关于经济补偿方面,应根据员工在该单位的实际工作年限,每工作满一年即给予相当于一个月工资的标准数额的薪酬作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图四平
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