[律师回复] 九级工伤赔偿金额由多方面因素确定。一般有9个月本人工资的一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各省标准不同。停工留薪期原工资福利待遇不变。有生活护理费的按自理障碍程度支付。还有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际费用。总体上，九级工伤赔偿金额因地区、本人工资、单位情况等存在差异，通常10万-20万左右，具体数额要结合实际情况详细计算。

[律师回复] 死亡不属工伤等级评定范畴，工伤等级评定是对受伤后的劳动功能和生活自理障碍程度分级。工作原因致死应认定为工亡，工亡职工近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发给工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。供养亲属抚恤金具体标准由统筹地区社保行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

[律师回复] 劳动能力鉴定为十级伤残的赔偿标准主要如下：1.一次性伤残补助金：7个月本人工资。2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。3.停工留薪期工资：所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。4.医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：按实际支出与相关规定报销。5.生活护理费：生活不能自理时，依护理等级付相应费用。注意，赔偿金额受所在地区平均工资水平、本人实际工资、具体工伤待遇政策等因素影响。

[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。

[律师回复] 黑龙江工伤八级伤残赔偿金额由多种因素确定。一次性伤残补助金是11个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由黑龙江省政府规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算常考虑统筹地区上年度职工月平均工资等因素。此外，可能还有停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等。赔偿金额要结合具体工资待遇、停工留薪期等详细计算。