荆州使用假币罪代理律师
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办理上海户籍需要哪些条件
1、拥有上海市居住证,并持证7年、缴纳社保满84个月者。2、拥有《中级及以上技能职称》 或 2倍以上社保。3、拥有上海市房产者。
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2024-05-24
商铺经营权被侵纠纷怎么处理
房地产纠纷管理采用行政调解与行政制裁双轨制。当公民、法人或其间的产权、使用权等争议无法协商解决时,可求助于房地产仲裁,由专业机构依据法规和行业规范公正裁决。此外,还有两种诉讼路径:民事纠纷通过法院审理房地产权益问题,行政纠纷涉及司法程序和相关法律关系。
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2024-05-24
房产纠纷
病假最多请多久单位可以辞退?
职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的,但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的时间长短也不一样,最长的病假可以有两年的。
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2024-05-24
汕头土地使用税的计税依据是什么?
汕头土地使用税的计税依据是公民实际占有的土地面积,在我国各个省市的城镇地区使用土地都是纳税的,但是不同地区土地的使用是不一样的,故此给土地使用者带来的经济收益也会有所差异,故此需要纳税的额度也存在差异,并且实际的占地面积也会影响纳税的额度。
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2024-05-24
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-05-24
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荆州使用假币罪代理问答推荐
产假期间的工资是多少
[律师回复] 解析:关于保胎假的支付方式和规则:根据医疗卫生部门出具的相关证明,保胎假期被当作疾病休养来对待,相应地,工资应按照病假规定进行发放。关于产前假的具体规定:在怀孕满7个月之后,如果工作条件允许并经过个人申请及单位审批通过,可以享受长达两个半月的产前假期,同时工资将按照原有的八成标准进行发放。关于哺乳假的特别规定:为保障母亲及其婴儿的健康与权益,女性员工在生产完毕后享有哺乳假,其中前六个半月的工资将按照原有的八成标准进行发放;而在哺乳假延长期间,则将按照七成的比例进行发放。对于女职工在生育后可能面临的困难以及工作许可的情况下,可以向所在单位提交申请,经单位批准后,可以享受长达六个半月的哺乳假。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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借用他人身份证使他人获得刑罚负什么责任
[律师回复] 解析:关于泄露或滥用他人身份证件罪的量刑标准,一般为拘役或管制;倘若未予以判决,法院亦有权针对犯罪分子单独判处罚金。该罪名为“使用假冒身份证件及泄露身份证信息罪”,特指行为人在依据国家相关法律法规必须提供真实身份证明的各类活动中,故意使用伪造、变造的居民身份证、护照、驾驶证等虚假证件的恶劣行径,若情节严重者,将面临拘役或管制的刑事惩罚,同时还需承担相应的罚金责任。法律依据:《刑法》第二百八十条之一在依照国家规定应当提供身份证明的活动中,使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件,情节严重的,处拘役或者管制,并处或者单处罚金。有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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民事担保协议造假签字违法吗
[律师回复] 解析:此举在法律上来看是不被允许的行为。在大多数情况下,如果真正的担保人为某种原因无法亲自前往签署文件,而由您替代其前往时,那么首先需要确保得到了其本人的明确授权,并请其出具一份书面形式的委托书。在此过程中,如果存在伪造担保人签名的情况,那么这份担保合同的法律效力将处于待定状态,除非得到担保人的事后确认,否则不会对担保人产生任何法律约束力。然而,如果这种情况持续发生且涉及到的金额较大,那么就有可能构成贷款诈骗罪。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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意外怀孕请假做手术被公司劝离是否合法
[律师回复] 解析:在我国现行法律规定中,用人单位在员工孕期内是绝对禁止终止与其签署的劳动合同的。倘若出现上述情况,则该用人单位应当依法向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款,并为其提供相应的生育津贴以及相关的生育费用支出,这些费用包括但不限于医疗检查费用、生产接生费用、手术费用、住院费用以及药品费用等。若用人单位已经按照国家规定为员工缴纳了生育保险,那么这些费用将由生育保险基金进行支付。对于女性员工而言,她们在怀孕期间所享有的权益主要包括以下几个方面:首先,用人单位不得以任何理由与处于孕期的女员工解除劳动合同;其次,用人单位需要对孕期女员工的劳动强度和禁忌劳动事项进行严格保护;再次,用人单位应当根据实际情况,合理安排孕期女员工的工间休息时间或者适当减轻其工作负担;最后,对于已婚且正在备孕的女员工,用人单位应当避免让其从事可能会影响胎儿健康发育的劳动范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期
[律师回复] 解析:根据相关法规规定,哺乳假的有效期为一整年。该期限自产妇分娩之日起开始计算,待产假期结束之后,用人单位须在正常工作日期间为员工安排至少1小时的哺乳时间,这被称之为哺乳假。值得注意的是,对于正在哺乳不满1周岁婴儿的女性员工,用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班。同时,用人单位还应在每日的工作时间内为哺乳期女职工额外安排1小时的哺乳时间;若女职工生育了多胞胎,则每多哺乳1名婴儿,每天需增加1小时的哺乳时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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