[律师回复] （一）企业应加强内部管理，建立健全监督机制，对员工的业务活动进行定期审查和监督，防止收回扣行为的发生。（二）开展法律培训，提高企业人员的法律意识，让他们清楚认识到收回扣的法律后果。（三）鼓励员工互相监督，对举报收回扣行为的员工给予奖励。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 结论：工伤仲裁后老板不付钱，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。法律解析：依据法律规定，生效的调解书、裁决书当事人应按期限履行。若老板作为一方当事人逾期不履行工伤仲裁结果，劳动者可依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行。劳动者申请时需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院提出申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等强制执行措施。当劳动者遇到工伤仲裁后老板不付款的情况，不必惊慌，可通过合法途径维护权益。若对申请强制执行的流程、材料准备等方面存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。

[律师回复] 您好，稍后沟通具体情况

[律师回复] 法律分析：（1）员工追讨工资仲裁时效通常为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。例如，当工资未按时发放，员工发现时起算仲裁时效。（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。（3）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。（4）仲裁时效会因特定情形中断，如主张权利、请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。（5）因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。提醒：员工追讨工资时要留意仲裁时效，及时维护自身权益，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以精准分析。

[律师回复] 法律分析：（1）续签合同后被裁员，若属于用人单位经济性裁员，劳动者可获经济补偿。补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）若用人单位违法裁员，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可单方解除劳动合同情形时，用人单位裁员无需支付赔偿。提醒：劳动者遇到裁员情况，需先判断裁员是否合法。若对自身情况能否获得赔偿存疑，建议咨询进一步分析。