续签合同后被裁员，能否获得赔偿

（一）确认裁员性质。判断是经济性裁员还是违法裁员，经济性裁员可获经济补偿，违法裁员可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（二）计算工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）查看自身情况。若不存在严重违反用人单位规章制度等可使单位单方解除合同的情形，才能依法获赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.续签合同后被裁员，通常能获赔偿。若用人单位经济性裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.若劳动者严重违反单位规章制度等，单位按规定单方解除合同裁员，无需支付赔偿。

结论：
续签合同后被裁员，一般可获赔偿，但若劳动者存在严重违规等法定情形，用人单位可不支付赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形时，用人单位裁员无需支付赔偿。如果遇到续签合同后被裁员的情况，对赔偿事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.续签合同后被裁员，通常可获赔偿。若为经济性裁员，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
3.不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可单方解除劳动合同的情形，用人单位裁员无需支付赔偿。

建议劳动者遇到裁员情况，先确定裁员性质。若认为是违法裁员，及时收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。同时，用人单位也应依法依规进行裁员操作，避免法律风险。