[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 法律分析：（1）在合同违约情形下，当一方未履行或不当履行合同义务，造成对方本可获得的利益丧失，这部分利益构成预期损失。如买卖合同中卖方未按时交付货物，让买方错过销售旺季损失利润。（2）在侵权责任中，侵权行为破坏他人正常经营或发展，使未来可预见收益无法实现，会产生预期损失。例如商家经营场所被恶意破坏，无法正常营业期间的经营利润损失。（3）预期损失要获得法律支持赔偿，需满足可预见性、确定性和合理性等条件。提醒：主张预期损失赔偿时，要确保符合相关条件，且注意收集能证明预期损失的证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）当遭遇他人轻微伤伤害时，可及时报警，由公安机关根据《治安管理处罚法》对加害人进行处罚，同时可要求加害人承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等。（二）若受到轻伤以上伤害，应第一时间报警并进行伤情鉴定，通过刑事诉讼追究加害人的刑事责任，同时可附带民事诉讼要求赔偿。（三）在处理此类案件时，要注意保留好相关证据，如医院诊断证明、报警记录、证人证言等。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 1.人身损害诉前鉴定费一般先由申请鉴定的一方垫付。后续进入诉讼程序，法院会根据双方责任划分确定最终承担方。申请人胜诉，鉴定费作为合理损失由败诉方承担；申请人败诉，鉴定费自行承担；双方都有责任，则按比例分担。2.解决措施与建议：一是在诉前进行充分沟通，当事人可就鉴定费承担问题协商并达成一致约定，避免后续纠纷。二是申请鉴定方要做好先行垫付费用的准备，同时保留好相关缴费凭证。三是若对鉴定费承担有疑问，可咨询专业法律人士，获取准确法律建议。

[律师回复] （一）认定财物金额时，若有被损坏财物在损坏时的有效价格证明，直接按证明认定。（二）无价格证明或价格难以确定的，委托专业鉴定机构进行估价。（三）对于已使用过的财物，要考虑折旧等因素来确定其价值。（四）以明显低于市场价格出售的财物，按市场价格而非交易价格认定。（五）修复费用可作为认定依据，当修复费用接近或高于财物实际价值时，按实际价值认定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。这里虽未明确金额认定方式，但司法实践中通常以五千元以上作为数额较大的标准。