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喀什调解谈判推荐文章
失业金解除劳动合同证明该怎么写?
1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。2、解除劳动关系证明解除(终止)劳动关系证明书:兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年 月_日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。
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2024-05-24
北京房屋租赁纠纷的常见解决方法有哪些
在房屋租赁中,共识优先,协商不成则由基层组织调解。无法调解时,任何一方可依法诉讼。如合同含仲裁条款,纠纷应按约定提交仲裁。无论何种方式,均旨在保障各方权益。
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2024-05-24
房屋租赁
老公房产纠纷怎么解决最快
房地产所有权纠纷可通过和解、协调、仲裁及司法诉讼解决。首先,双方平等协商,若无果,可寻求第三方调解。调解不成,合同规定条款指引下提交仲裁。对仲裁结果不满,可进一步诉诸法院,整个过程强调公平与法律程序。
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2024-05-24
财产分割
人民法院判决后多久上失信名单?
人民法院判决后,立即就会上失信名单。只要被执行在法院规定的期限内没有履行义务,法院就会将其纳入失信人名单,不是看法院执行多久的。失信被执行人,是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务,俗称老赖,这已经成为了当今经济社会的一种痼疾,严重影响着社会的和谐稳定。
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2024-05-24
精准扶贫建设房屋质量问题怎么解决
入住前验房见裂缝要物业修复验收;入住后裂缝,先找专业鉴定原因,按责索赔。建筑工程质监局常为责任方。个人可能需承担验收费用。若开发商责任,可要求维修、赔偿或调整,质监局提建议,具体问题需自行协商。
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2024-05-24
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喀什调解谈判问答推荐
岗位调动需要经过员工同意吗
[律师回复] 解析:通常情况下,调整岗位需得到员工本人的同意。然而,针对工作岗位调动这一议题,我们需要进行细致深入的分析与研究。譬如说,如果员工无法胜任目前所在的工作岗位,这便成为企业为其调动岗位的常见理由之一。然而,劳动合同的变更,实际上是指履行该合同的双方当事人对于原有条款作出修改或增加删减的行为。这种变更主要可以分为协商变更以及依照法律规定强制变更两种情形。协商变更,就是指双方当事人须经过充分协商一致,最终达成书面协议来实现合同的更改;而依照法律规定强制变更则是当符合相关法律规定的特定原因出现时,单方当事人可依法向对方提出变更劳动合同的请求(变更后的内容同样需要双方协商一致)。无论采取何种方式进行变更,都仅限于对劳动合同中的部分内容进行调整,而不能涉及到对劳动合同主体的变更。因此,在实际操作中,必须确保员工本人同意之后才能实施岗位调动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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故意伤害罪开庭时会调解吗
[律师回复] 解析:如若涉及到民事调解,而又涉嫌故意伤害罪,那么当事双方是完全有机会进行和解处理的。根据我国的《刑事诉讼法》,第二百七十七条明文规定了几种公诉案件类型,在这些情况下,只要犯罪嫌疑人和被告诚挚地认识到自己的过错,通过向受害人赔偿经济损失、表达歉意等途径赢得对方的原谅,并且受害人也愿意与当事人和解,那么双方就得以达成和解协议。具体来说,这包括但不仅限于由于民间纠纷引发的犯罪案件,这类案件可能会被归类于《刑法分则》第四章、第五章所规定的犯罪行为,且可能会被判处三年以下有期徒刑的刑罚;以及除了渎职犯罪之外的其他可能会被判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。然而,需要注意的是,如果犯罪嫌疑人或被告在过去五年内曾有故意犯罪行为,那么他们将无法享受本章规定的和解程序。法律依据:《刑事诉讼法》第二百七十七下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
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周五休息周日上班调休合理吗
[律师回复] 解析:在每周的周六和周日,被视为公众假期,在这两天中,工作人员可以享受到相应的休息权益。调休,即在特定的工作日要求员工无需出席工作岗位,然而,在随后的周末时间内,则需要员工返回岗位进行补班。或者因为某些工作事务所需,要求员工在法定节假日期间参加工作,之后的工作日期间将给予他们相应的补休。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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沿河村房产纠纷案件如何调解
[律师回复] 解析:在司法体系中发挥着重要作用的法院调解机制,又被人们普遍称之为"诉讼程序内的调解",它包含了诸多方面的内容,如整个调解程序的具体执行过程,实施过程中所应当遵循的基本原则,以及详尽的流程规划等,此外还包括关于调解书和调解协议的法律效力等相关事项。实际上,这项机制赋予了当事人参与争议解决的权利,为他们提供了有效的谈判平台。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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打架斗殴调解不成怎么起诉
[律师回复] 解析:在遭到人身攻击的情况下,若调解未能取得妥善解决,受害者有权提出诉讼请求。对于由民间纠纷引发的打架斗殴或损坏他人财产等违法行为,如果情节相对轻微,公安部门将拥有调解权。在公安机关的调解过程中,如双方当事人能够达成共识,公安机关将会对此类违法行为不予追究。然而,若经过调解仍无法达成共识,或者达成共识后却未得到履行,那么公安机关将依据相关法律法规,对违法行为人实施处罚,同时告知当事人可依法就民事争议向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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