克拉玛依离婚反诉律师
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克拉玛依离婚反诉推荐文章
国家规定婚假是多少天?
国家关于婚假的规定:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
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2024-06-04
员工离职证明范本如何写?
离职证明兹证明自年月日入职我公司担任部门岗位,至年月日因原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“”称号(荣誉。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明公司盖章日期:年月日。
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2024-06-04
刑事案件起诉意见书怎么写?
1、写明犯罪嫌疑人与违法犯罪经历。2、说明犯罪内容,案件详细经过。3、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,特将本案移送审查,依法起诉。4、结尾:此致×市人民检察院。
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2024-06-04
离婚不分财产可以吗
离婚时,双方可以协商不分割财产,但必须达成一致并明确约定。此做法不违法。但离婚后一年内,若一方反悔,可向法院起诉重新分配。因此,建议在离婚协议中明确财产分割条款,避免后续纠纷。
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2024-06-04
财产分割
举行婚礼未办理结婚手续彩礼怎么办
在未办理结婚手续而举行婚礼的情况下,彩礼的处理需考虑实际情况。传统上,彩礼是为结婚而支付的,若未登记结婚,彩礼应如数退还。但如双方已共同生活较长时间或已有子女,可考虑不全额退还或仅退还部分彩礼。最终决定应基于双方协商和实际情况。
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2024-06-04
彩礼
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克拉玛依离婚反诉问答推荐
私自埋葬骨灰违法是违反什么法律
[律师回复] 解析:依据中国现行相关法规,擅自实施土葬活动构成对《殡葬管理条例》的违犯。依据该法之要求,凡需进行火化处理的遗体,如有土葬或在公共墓地及农村公益性墓地之外的任何地点掩埋遗体、兴建坟墓等行为者,均应受到民政部门的强制性整改令。法律依据:《殡葬管理条例》第二十条将应当火化的遗体土葬,或者在公墓和农村的公益性墓地以外的其他地方埋葬遗体、建造坟墓的,由民政部门责令限期改正。
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交通责任认定书签字后反悔应如何处理
[律师回复] 解析:在签署了道路交通事故责任认定书之后如对其结果有所不满或疑虑,您有权自道路交通事故责任认定书送达之日起算第三日起,向相关部门提交书面形式的复核申请书。若您未能在此期间内提交复核申请,将被视为放弃此权利,且该部门会以书面形式告知您此决定。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第七十一条当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。
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四班三倒改三班两倒是否涉及违反法律
[律师回复] 解析:依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所明确的规定,任何企业及机构在进行生产经营活动时,如有必要,需经过与本单位工会组织以及劳动者本人的充分协商之后,方可适当延长员工的工作日长度,但在通常情况下,每日累计延长的工作时间不得超出1个小时。针对那些因为特定原因而必须进一步延长工作时间的情形,在确保不影响到劳动者身心健康的前提下,每日延长的工作时间也不得超过3个小时,然而,每月累计延长的工作时间则不得超过36个小时。因此,如果将原本的四班三倒制调整为三班两倒制,那么这种做法很可能会触犯相关法律法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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先出手打人反而自己被打伤怎么处理
[律师回复] 解析:假设在发生冲突时,先行采取攻击行动并因此遭受伤害的情况下,致害者须负有赔偿责任;但若这种行为同时符合正当防卫的条件,则该责任将由率先发起攻击的那方独自承担。然而,需注意的是,尽管其行为是导致自身受害的重要因素之一,但仍需承担一定的责任。对于赔偿责任应如何在双方之间合理分担,可通过双方达成共识的方式解决;若无法协商成功,便需要由法庭依据案件具体情况以及双方在客观上所犯错误的严重程度进行裁决。法律依据:《刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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拿到公司offer后公司反悔怎么维权
[律师回复] 解析:在发放聘用通知后,若公司决定撤回决定,势必会对受聘者带来损失。此时,应根据双方所签署的协议或实际遭受的损害程度,给予相应的赔偿弥补之。然而,需要注意的是,当劳资双方尚未正式确立劳动关系时,公司有权改变决定;但若公司此举违背诚信之道,造成受聘者重大经济损失,则需对此负起相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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