[律师回复] 法律分析：（1）当司机和运输公司存在劳动关系时，若在执行工作任务期间造成货物破损，通常由运输公司承担责任。不过，要是司机存在故意或者重大过失的行为，运输公司在承担责任之后，有权向司机进行追偿。（2）若司机作为独立承运人，与托运人签订了运输合同，那么需按照合同的约定来承担责任。要是合同没有约定或者约定不明确，依据法律规定，司机要对运输过程中货物的毁损、灭失负责，除非其能够证明是不可抗力、货物本身的自然性质或合理损耗以及托运人、收货人过错所造成的。对于赔偿额，合同有约定的按照约定执行；没有约定或约定不明且无法确定的，按照交付或应交付时货物到达地的市场价格计算。提醒：运输过程中各方应明确合同约定，司机要谨慎操作避免故意或重大过失行为。不同运输情形和合同约定下责任判定有差异，若遇纠纷建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：老板破产后离婚，若有法定过错情形，无过错方有权请求损害赔偿；若无法定过错，通常对夫妻共同财产分割，生活困难方可能获适当帮助。法律解析：依据民法典规定，在离婚案件中，若老板存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等法定过错情形，无过错方可以请求物质和精神损害赔偿。而当不存在这些法定过错，仅仅是老板破产，离婚时主要是对夫妻共同财产进行分割。双方可先协议处理共同财产，若协议不成，法院会根据财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。并且，若一方生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助。若你在离婚财产分割或损害赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 1.离职经济补偿需在工作交接完成时结清。2.单位要在解除或终止合同后出具证明，15天内办理档案和社保转移。3.工作交接时，单位应支付经济补偿。若逾期不付，劳动者可向劳动部门投诉，部门会责令限期支付。4.若单位仍逾期，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。

[律师回复] 1.公司在员工申请劳动仲裁时破产，员工要及时向破产管理人申报债权。仲裁程序或因破产中止，待管理人接管财产后恢复。2.员工的工资、保险费、补偿金等，在破产财产中优先受偿。员工需配合管理人工作，提供证据证明债权。3.若对债权认定有异议，可通过债权确认之诉解决。员工要关注破产进展，维护自身权益。

[律师回复] 结论：企业破产时职工债权在破产财产清偿顺序中较为优先，仅次于破产费用和共益债务，能较大程度保障职工权益。法律解析：依据法律，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到清偿职工债权。职工债权涵盖破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的职工补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有要求，各职工将按债权比例受偿。这种清偿顺序的设定，体现了法律对职工权益的重视和保护。倘若您或身边的人遇到企业破产涉及职工债权的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。