离职经济补偿多久结清

结论：
离职经济补偿需在办结工作交接时结清，用人单位逾期不支付要承担相应法律后果。
法律解析：
按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。当双方进行工作交接时，用人单位就应当支付经济补偿。如果用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；若仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己权益。若您在离职经济补偿方面遇到问题，为了确保您的合法权益得到保障，建议及时向专业法律人士咨询。

离职经济补偿需在办结工作交接时结清。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者的关怀和对劳动关系的规范。

为确保劳动者顺利拿到离职经济补偿，可采取以下措施：
1.用人单位应严格按照法律规定，在解除或终止劳动合同后及时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时支付经济补偿。
2.若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.用人单位如逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）离职经济补偿的支付时间明确为办结工作交接时。这是用人单位的法定义务，体现了对劳动者权益的保障。
（2）用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具证明以及在十五日内办理档案和社保关系转移手续的责任。
（3）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未支付的还会责令加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位逾期不支付经济补偿的情况，要及时保留相关证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位需严格遵守时间规定，在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，在工作交接时支付经济补偿。
（二）劳动者若遇到用人单位逾期不支付经济补偿的情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位经责令后逾期仍未支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。