[律师回复] 1.拒不执行裁定罪依据情节严重程度有不同量刑，情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。司法实践里，像隐藏、转移财产等致使裁定无法执行的情形属“情节严重”。2.为避免此类犯罪，当事人应严格遵守司法裁定，积极履行义务。司法机关要加强对裁定执行的监督力度，对恶意拒不执行的行为及时查处。对于单位犯罪，要明确责任主体，依法追究相关人员责任。同时，要加强法律宣传，提高公众法律意识，让人们认识到拒不执行裁定的法律后果。

[律师回复] 法律分析：（1）女职工在孕期处于特殊保护阶段，用人单位对其裁员属于违法解除劳动合同行为，这是对女职工合法权益的严重侵害。（2）劳动者在此情况下有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益和稳定的收入来源。二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限的不同区间有不同的计算方式，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（4）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。提醒：女职工遇到孕期被裁员情况应及时收集证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

[律师回复] 法律分析：（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定时，应严格按照约定执行。例如规定按工作时长比例发放，那就依据实际工作月数算出应得年终奖。（2）若没有书面约定，但公司存在发放年终奖的惯例，劳动者可主张按照以往惯例计算年终奖。当公司以裁员为由拒绝支付时，劳动者可通过提供往年年终奖发放记录等证据来维护自身权益。（3）在既无约定也无惯例的情况下，公司有自主决定是否发放年终奖的权利。但要是裁员属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，而非只盯着年终奖。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。提醒：被裁员时计算年终奖要先确定有无约定或惯例。若维权需保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）固定期限合同裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）违法裁员时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如给出的例子，工作两年、月均工资5000元，合法裁员补偿10000元，违法裁员则赔偿20000元。（3）当遭遇裁员情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。提醒：劳动者要注意收集证明劳动关系和工资水平的证据。不同裁员情形对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）公司合法裁员时，赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。（3）当公司违法裁员，需按合法裁员标准的二倍向劳动者支付赔偿金。提醒：劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到裁员情况应及时保留相关证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以精准分析。