辽宁游戏合同违约维权律师
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辽宁游戏合同违约维权推荐文章
民法总则自然人出生就享有的权益有哪些?
1、自然人的人身自由、人格尊严受法律保护 2、自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利
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2024-05-21
北京领结婚证需要预约吗
办理结婚证时不需要进行预约的,只要身份证带好相关的资料直接去名称去进行排队申请办理结婚登记就可以了,需要携带的资料有双方各自的户口本以及身份证以及转发没有配偶的证明和照片,照片是可以当场拍照的。
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2024-05-21
宅基地使用权流转政策有哪些?
依据《土地管理法》第62条、《民法典》第三百六十五条及有关政策,有条件的允许宅基地使用权转让不为法律所禁止。需具备的条件有:1、转让人拥 有二处以上的宅基地。2、转让人与受让人为同一集体经济组织内部的成员。3、受让人没有住房和宅基地,且符合宅基地使用权分配条件。4、转让行为。强调一点,以上条件应同时具备。
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2024-05-21
劳动者如何劳动维权才能保障权益?
劳动合同签订、履行的情况;是否遵守禁止使用童工规定的情况;执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;是否遵守工作时间和休息休假规定的情况;是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。
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2024-05-21
二手房违约金赔偿标准是怎样的
离婚诉讼的流程是:当事人向有管辖权的人民法院递交书面起诉状,启动离婚诉讼程序。法院会先尝试调解,调解成功则结束程序;若调解无效,法院将组成合议庭审理案件。经公正评估,若婚姻关系无法挽回,法院将判决准许离婚。
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2024-05-21
二手房纠纷
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辽宁游戏合同违约维权问答推荐
物业在我家窗前种树违法吗
[律师回复] 解析:1.首先,业主应寻求与物业管理公司协商解决纷争。根据中国国务院颁布的《物业管理条例》,其中已就业主、业主委员会及物业管理公司三者间的权益和义务做出了明确且详尽的规定。在此基础上,业主及物业管理公司均可根据相关法律规范以及各个项目规定的管理规约和物业管理合约,以自愿、平等、公正的原则展开充分的协商,以期妥善化解各种管理纠纷。2.其次,若前述途径未能使业主感到满意,他们有权选择撤换物业管理公司。法律依据:《物业管理条例》第四十七条物业使用人在物业管理活动中的权利义务由业主和物业使用人约定,但不得违反法律、法规和管理规约的有关规定。物业使用人违反本条例和管理规约的规定,有关业主应当承担连带责任。第四十八条县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。
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游戏打金骗局是一种怎样的行为
[律师回复] 解析:在合法的前提下,游戏工作室进行游戏金币(以下简称“打金”)的交易活动并不构成犯罪。然而,如果此类工作室的规模较大,他们的行为可能会对市场秩序造成干扰,并且达到一定程度后,甚至有可能构成非法经营罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的。
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欠钱不还去他家门口不走是否构成违法
[律师回复] 解析:欠人款项却无偿还之意的确属于不当行为,然而以赖债为由长时间滞留在竞相追逐财产或其他利益者家中实属非法。依据我国《中华人民共和国刑法》及其配套法律法规、司法解释的明确规定,倘若未经住宅所有者准许,擅自强行闯入其居所;抑或是尽管得到住宅的主人许可,得以踏足其中,然当主人发出离场要求时,仍拒不遵从,坚持在此住宅中逗留,那么便可能被认定为触犯了非法侵入他人住宅罪。法律依据:《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;(五)购买非经营必需车辆;(六)旅游、度假;(七)子女就读高收费私立学校;(八)支付高额保费购买保险理财产品;(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
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罚员工钱违法吗
[律师回复] 解析:若用人单位擅自对员工进行罚款且此举并不符合法律规定,则应视为克扣工资行为。在这种情况下,受到处罚的员工有权向劳动保障监察部门进行投诉,劳动保障行政部门将会依法责令用人单位限期内支付所克扣的工资款项,倘若该期限届满后仍未履行相关义务,则需承担额外的赔偿责任。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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违法解除怀孕职工赔偿范围有哪些
[律师回复] 解析:依据我国现行法律法规规定,用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时,该职工依法享有如下追偿权益:首先,被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金;其次,因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员,她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇;再次,无论是工资还是加班费,都应该在解除劳动合同时全额发放给员工;最后,对于经济补偿问题,按照工作年限来计算,每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿,若工作期限超过六个月但是不满一年的话,则将按照一年进行计算;反之,若工作时间不满半年,那么就只能得到半个月工资的标准补偿。当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时,每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金,而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益,也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。法律依据:《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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