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劳动关系转移公司是否需要经济补偿
劳动关系转移公司应当给予经济补偿,如果是工作转移以后,劳动者并未造成失业,工作年限连续计算,用人单位可以不支付经济补偿金,如果双方约定劳动者的经济损失由新单位承担,则原用人单位可以不支付经济赔偿金。
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2024-06-29
用人单位按劳动法病假如何扣钱?
用人单位按《劳动法》病假的扣钱的标准是:工资至少不低于劳动者标准工资的80%。劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资的。
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2024-06-29
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-29
申请助学贷款要监护人同去吗?
申请助学贷款是要监护人同去的。贷款的共同借款人主要是借款学生父母(或法定监护人),如借款人是孤儿且没有法定监护人,则可由包括近亲属在内,自愿与借款学生共同承担还款责任,具备完全民事行为能力,低于60周岁,无不良信用记录且当地户籍的自然人。
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2024-06-28
消防监护人应负的责任有哪些?
消防监护人应负的责任有:熟悉工作内容、工作流程掌握安全措施明确工作危险点并工作票履行交底签名确认手续;服工作负责(监护、专责监护指挥严格遵守本规程劳纪律指定作业范围内工作自工作行负责互相关工作安全;确使用施工机具、安全工器具劳防护用品等。
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2024-06-21
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灵武市劳动仲裁法辩护问答推荐
一个女的说话气我和我妈,我妈最后忍不住了动了手,看见她们俩人打起来,我就去护着我妈,都只是互扯头发
[律师回复] 您好,在这种情况下,首先需要冷静下来,避免冲突进一步升级。动手解决问题从来都不是最佳途径,而且可能会导致法律责任和更复杂的后果,比如您提到的您母亲和对方的伤害。正确的处理步骤如下:1. **立即分开冲突双方**:当看到肢体冲突发生时,应首要确保双方能够迅速且安全地分开,避免造成更大的伤害。2. **报警处理**:由于发生了肢体冲突,并且有人受伤(您母亲的压缩性骨折),这属于治安或刑事事件,应当立即报警。警方会到场调查情况,记录双方的陈述,并可能依据伤势情况和事件性质采取相应措施,包括但不限于调解、行政处罚或刑事立案。3. **就医治疗**:确保所有受伤人员及时就医,保留所有的医疗记录和费用单据,这些将是后续处理(如索赔或法律程序)的重要证据。4. **收集证据**:如果现场有目击证人,可以收集他们的证词;如果有监控录像等证据,也应及时保存或请求相关部门调取。5. **法律咨询**:考虑到涉及到法律问题,包括但不限于人身伤害赔偿、刑事责任等,建议咨询专业的律师,了解自己和家人的权利和义务,以及如何合法合理地维护自身权益。6. **和解尝试**:如果条件允许且双方均有意向,可以在警方或律师的协助下尝试和解,这可能是解决此类邻里纠纷较为快速和平的方式。7. **家庭沟通**:长期来看,加强与邻居的沟通,建立和谐的邻里关系,避免未来再次发生类似事件,也是非常重要的。记住,在任何冲突中保持冷静和理性,使用法律手段而非暴力来解决问题,是更为明智的选择。
邹仁云
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你好,被公司裁员,到这个月末工作一年零两个月,6.18人事通知我这个消息,现在说是赔偿一个月工资,那0.5个月工资没有赔,还有年假加存休8天
[律师回复] 申请劳动仲裁,维护自己合法权益。
付恒勇
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被他人辱骂怎么维护自己的权益
[律师回复] 具体什么问题,请详细说明
刘兆军
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劳动仲裁胜诉后可以要求对方支付现金吗
[律师回复] 你好,具体情况可以说下
余政海等
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劳动仲裁判决下来了对方不执行
[律师回复] 你好 可以申请强制执行的
上海市华...等
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