[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 1. 有林权证一方权益受法律保护，林权证是林地权属重要凭证，双方先尝试自行协商，在平等、自愿基础上就林地使用、归属等达成一致，这是较为平和、高效的解决方式。2. 若协商不成，需根据纠纷主体不同申请相应政府处理。单位间争议由县级以上人民政府处理，个人之间、个人与单位间争议由乡级或县级以上人民政府处理。3. 当事人若对政府处理决定不服，可在规定期限内向法院起诉。4. 在林地权属争议解决前，任何一方不得改变林地利用现状，以维持现有状态，避免纠纷进一步恶化。建议双方在自行协商时保持理性和克制，寻求共赢方案。申请政府处理时要积极配合，提供相关证据。对政府决定不服起诉时，要及时且准备充分。

[律师回复] 1. 离婚时婚前债务认定关键在于债务形成时间与用途。通常，一方结婚登记前以个人名义所负债务是婚前个人债务，由债务人独自清偿，像一方婚前为购置个人房产所借的款项。2. 不过存在特殊情况，若婚前一方借款用于婚后夫妻共同生活，如购买结婚用品、装修婚房等，此债务可能被认定为夫妻共同债务，需夫妻双方共同偿还。3. 在实践中，主张债务为个人债务的一方要承担举证责任，证明债务符合个人债务特征；主张为共同债务的一方，也需提供证据证明借款用于共同生活。建议双方在婚前明确各自债务情况，涉及可能用于共同生活的借款保留好相关凭证，如发票、合同等，以便在出现争议时有据可查。

[律师回复] 1. 分居期间一方欠债是否为共同债务需根据具体情形判定。若债务用于夫妻共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示，像子女教育支出、家庭经营负债等，属于夫妻共同债务，双方都有偿还责任。2. 若债务是一方以个人名义超出家庭日常生活所需，且债权人不能证明其用于夫妻共同生活、生产经营或基于共同意思表示，通常认定为个人债务，由负债方独自承担，例如一方擅自借贷用于赌博等不合理个人开支。3. 为避免此类纠纷，夫妻双方在分居时可签订协议明确债务分担；债权人在出借时应要求夫妻双方共同签字确认债务性质；负债方要留存债务用途的相关证据，以保障自身权益。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。