[律师回复] 解析：若罪犯被判处有期徒刑五年，则符合假释之资格。然而，以下为具备假释条件之具体内容：首先，适用假释的主体仅限于被判定有有期徒刑及无期徒刑的罪犯。由于刑期短暂或无须监禁，被处以拘役或管制之罪犯并不适用于假释；其次，适用假释的罪犯需已服完一定时间的刑罚。对于被判处有期徒刑的罪犯而言，其原判决需已执行过半；而被判处无期徒刑的罪犯，实际上需已服刑超过一年。唯有如此，方能彰显刑罚的严肃性，使罪犯在经过教育改造之后，不再对社会造成危害；最后，在服刑期间，罪犯应严格遵守监狱的各项规定，积极接受教育改造，通过教育与学习，对自身所犯下的罪行有深入的认识，并以实际行动证明自身确实已转变为良善之人。在获释出狱之后，不应再次重蹈覆辙或从事任何违法犯罪行为，即确有悔改之意，且不会对社会构成威胁。法律依据：《中华人民共和国刑法》第八十一条【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：在未签署劳动合同时选择辞职，而用人单位强制性扣除薪资实属非法行为，这一点已经被我国现行法律法规所明确规定。无论是否签署劳动合同，雇主均无权擅自扣除员工的薪酬福利，应当依法遵守相关法律法规和行业标准来执行。对于具体情况的判定，需要结合事实依据进行综合分析和评估。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：关于盗窃案件的侦破工作，通常主要依赖以下五个环节来实现：第一步，将相关报案事项予以接收并准确记载于案卷之中，以全面详尽地了解案情全貌，包括受害人的详细信息、案发时间及地点等细节内容；其次，展开针对现场的细致勘测以及对目击证人或当事人的访谈调查工作；此外，还需将所有收集到的证据信息进行整理，以便带回公安局进行深入解析，根据详细结果明确案件性质，如若涉案金额超过人民币1000元便将其纳入立案范围与侦查范畴之内；第四步，在接到立案报告后，公安部门即刻启动寻找犯罪嫌疑人的程序，一旦锁定对象后将依法实施刑事拘留措施；最后一步，公安局将侦办完毕的案件移交至检察院进行审查起诉，待检察院完成相关程序后，由法院进行最终判决。关于盗窃罪的立案流程，具体步骤如下：首先，被害方需向公安机关提交正式的报案材料；其次，公安机关在收到报案材料后，会对案件进行全面审查，若认为有必要追究刑事责任，则将其纳入立案侦查范围，反之，则做出不予立案的决定，并将此决定通知报案人。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃罪盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：关于劳动仲裁结果产生异议并提起诉讼至法院后胜诉的可能性之分析：根据相关数据统计，在劳动纠纷仲裁阶段，双方胜诉的概率基本持平；然而，在审判一审阶段，劳动者的胜诉比例相对较大，而在审判二审阶段，用人单位的胜诉比例则更高。综合各方面因素考虑，从仲裁到诉讼的改判率约为49%，而从一审到二审的改判率则仅为5%左右。这表明，劳动仲裁法律制度具备一定的优势，例如其高效便捷且专业性强。仲裁，即把争议提交给与争议无关的中立第三方，由该方对当事人之间的纠纷进行调解，并做出最终裁决的过程。根据适用对象的差异，仲裁可细分为民事商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。其中，劳动争议仲裁便是仲裁制度中的一种，主要用于解决劳动纠纷问题。劳动争议仲裁不仅具备仲裁制度所共有的某些特性，而且还具有自身独特的特点。劳动人事争议仲裁委员会是经国家授权，依法独立处理劳动争议事务的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会的设立需遵循统筹规划、合理布局以及适应实际需求的原则。具体来说，省、自治区人民政府有权决定在市、县设立仲裁委员会，直辖市人民政府亦可决定在区、县设立仲裁委员会。此外，直辖市、设有区的城市也可以设立一个或多个劳动人事争议仲裁委员会。值得注意的是，劳动人事争议仲裁委员会并非按照行政区划逐层设立，若某地市需要设立仲裁委员会，应由省、自治区、直辖市人民政府予以明确。各级仲裁委员会之间并不存在行政隶属关系，而是各自独立审理本行政区域内发生的劳动争议案件，并分别向同级人民政府汇报工作情况。省级、自治区级及直辖市级人民政府的劳动行政部门则对本行政区域内的劳动争议仲裁工作提供指导和支持。仲裁委员会的组成人员须为单数。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

[律师回复] 解析：对于尚不足一周岁的婴儿母亲，其所在的生产经营单位应在每日工作期间给予其两次哺乳（包括人工喂养）的机会，每次为三十分钟。若属多胞胎生育情况，则每增添一位哺乳婴幼儿，每次哺乳时间需相应延长三十分钟。此外，女性员工在每日工作时间内的两次哺乳时间可进行合并使用。在此过程中，哺乳时间以及在本单位内部进行哺乳往返所耗费的时间，均被视为工作时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。