事业单位病假规定：病假在两个月以内(不含,公休节假日)的,原工资照发。病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的,原工资照发。

离职时获得的经济补偿金的个人所得税的计算方法是一次性经济补偿金除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限是以员工在本企业的实际工作年限来计算的，如果超过了12年就按照12年来计算。

1、基本产假女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)。女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

单位的这种行为是不合法的。工作满一年既包括本单位工作年限，也包括以前所有单位的工作年限，只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年，那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假，只不过要按照入职日期折算应休天数。

无固定期限劳动合同下，要是员工自己主动辞职，一般是没经济补偿的哦。这是因为主动辞职大多被看作是员工自愿不要在那单位干啦，不是用人单位犯错造成的。不过呢，如果用人单位有没按合同约定给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给劳动报酬等违法情况，让员工不得不辞职，那员工就能拿到经济补偿啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。