[律师回复] 公司裁员并调岗，员工拒绝是否获赔偿取决于调岗合理性。若公司调岗基于经营需要，未降低薪资、未增加劳动强度等，属于合理安排，员工无正当理由拒绝，公司无需支付赔偿。若公司调岗不合理，如故意调至偏远地点、大幅降薪等，属于变相裁员，员工拒绝调岗后公司解除劳动合同，属于违法解除，员工可获赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。建议员工遇到调岗时，先判断调岗是否合理。若不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。公司应合理合法进行调岗，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。

[律师回复] （一）若遇到诉讼调解代理合同纠纷，权利人应及时关注自身权利状态，在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内积极主张权利，可向义务人提出履行请求，或直接提起诉讼、申请仲裁。（二）当出现可能导致诉讼时效中止的情况，如在诉讼时效最后六个月内遇到不可抗力等障碍，要留意时效中止及恢复计算的时间，在中止原因消除后满六个月内继续主张权利。（三）若存在使诉讼时效中断的情形，如义务人同意履行义务，权利人应重新计算诉讼时效期间，并在新的时效内合理安排维权行动。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

[律师回复] 公司调工资属变更劳动合同内容，需和劳动者协商一致。若不接受公司调工资，劳动者可维护自身权益。1.与公司协商。明确表明不同意调薪，要求按原合同约定执行。依据劳动合同约定和诚实信用原则，公司应遵守原有薪资条款。2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司工资调整行为，若公司违反劳动法律法规，会责令其改正。3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，证明原工资标准和公司调薪事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者合法权益。

[律师回复] 劳动者面对公司降薪调岗且不交社保的情况，可通过多途径维护自身权益。1.协商解决是首选。劳动者可与公司沟通，要求恢复原薪资岗位和补缴社保，同时保留好协商记录，为后续维权留证。2.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司不交社保问题，由其责令公司限期改正。3.申请仲裁。针对降薪调岗，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪调岗未协商一致属违法行为，劳动者可主张按原合同履行并补足工资差额。4.索要补偿。若因公司上述违规行为被迫离职，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 1.离婚案件的民事调解书效用显著，是处理离婚纠纷的重要法律文书。它不仅是婚姻关系解除的法定凭证，还具有强制执行力、能明确双方权利义务以及具备证据效力。2.为更好发挥其作用，相关当事人要妥善保存该文书，以备后续事务使用。若一方不履行调解书中内容，另一方应及时向法院申请强制执行，保障自身合法权益。在涉及财产过户、户口迁移等事务时，主动使用民事调解书作为证明材料，顺利完成相关手续办理。