澧县船员签订劳动合同纠纷律师
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公司解散了员工怎么办离职
公司解散后,员工和企业需要坐下来,把离职的事情好好商量商量。员工得把个人财物都收回去,还要把工作交接好。公司也得按照法律规定,把员工的工资和经济补偿都算清楚,一分都不能少。要是公司没有按时足额给员工发钱,员工可以去劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁,用法律武器保护自己的合法权益。
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2024-10-02
劳动关系
员工当年入职可以休年假吗?
按照有关规定,只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上,即可在新用人单位享有当年度的带薪年休假,而无需是在新单位再次工作满12个月后才能享有,新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。新入职非休假障碍,想休假需要满足的条件是,历史上是否有曾经连续工作满一年的经历(包括其他单位)。
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2024-10-02
未签订劳动合同未缴纳社保如何赔偿
在没有劳动合同且没有缴纳社保的情况下,劳动者可是享有法定赔偿权的。如果没有签订劳动合同的时间超过了一个月但不满一年,雇主需要支付双倍月薪。如果没有缴纳社保,劳动者可以要求补缴,雇主可能会面临行政处罚。保障劳动者权益,法律会严惩违规行为。
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2024-10-02
社保纠纷
没签劳动合同加班费给双倍吗
没有签订劳动合同,用人单位是否需要支付双倍加班费,这需要具体情况具体分析。如果劳动者能够证明加班事实,且用人单位没有依法支付加班费,那么劳动者可以要求用人单位支付合规的加班费。需要注意的是,双倍支付加班费的情况通常出现在合同违约等特例中。在没有合同的情况下,劳动者应该积极搜集证据,例如考勤记录、任务分配等,以保障自身的合法权益。
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2024-10-02
劳动合同
我国目前的签证种类都有哪些?
签证的种类主要有:外交签证、公务签证和普通签证三种。即持有外交护照的发给外交签证;持有公务护照的发给公务签证;持有普通护照的发给普通签证。根据出入境事由分为:移民签证、非移民签证、留学签证、旅游签证、工作签证商务签证和家属签证等。
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2024-10-02
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澧县船员签订劳动合同纠纷问答推荐
拖欠工资员工辞职有补偿金吗
[律师回复] 兄弟姐妹们,如果因为公司没按时发工资,我们要离职的话,也是可以拿到赔偿金的。这样说来,真的怪不得我们,谁叫他们工作失误了。不过放心吧,法律还是站在咱们这边儿的,我们完全有权力要求公司给咱们一定的经济补偿。具体怎么算?简单来说就是看咱们在这家公司干了多久,比如干了一年就得发给你一个月的工资,干到半年多还不到一年那就算一年的,不满半年的,也别委屈自己,该有的赔偿金可不能少给。
江西法务等
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名律师已解答
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与服刑人员离婚流程是什么
[律师回复] 跟坐牢的老公离婚的话,你得选起诉离婚这种办法。先搞清楚要用的材料吧,比如说起诉书,你们的结婚证明啥的,还有你自己的身份证,然后去你家所在的那个地方排队打官司就行了(也就是去法院立案)。等到法院的人收到你的诉状之后,他们会给你安排个开庭时间的。不过因为你的老公现在可是被关着的,所以这个开庭可能就要在他蹲监狱的地方进行。整个审理过程,主要是看我们之前说的那几点:你们真的感情不和吗?破裂到了无法挽回的地步了没?确认完了这些事实以后,如果法官觉得实在没法过下去了,那么他们也就会宣布判决离婚。
律图酉阳...等
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名律师已解答
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签订劳务合同 但是本人为签 是否可以行使劳动仲裁
[律师回复] 您好,这个需要具体分析
钱亚红等
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名律师已解答
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员工合同到期过了一年半了,现在公司提出重新签订,员工不签合同要赔偿吗
[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。 根据《劳动合同法》的相关规定,一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情形下,单位不需要支付经济补偿;如果是单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要进行经济补偿。在该案例中,公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同,本身公司就存在一定的不规范行为。 并且,合同到期后未及时续签,原劳动合同已经终止,之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下,员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同,如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签,是合理的行为,不需要承担赔偿责任。 但是,如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失,且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系,那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿,但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
上海市华...等
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名律师已解答
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你好 我入职三个月已过试用期现在公司因人员优化辞退我应该赔偿我多少钱。
[律师回复] 那请问目前是什么状况?
青海延辉...等
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名律师已解答
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