没签劳动合同加班费给双倍吗

一、没签劳动合同加班费给双倍吗

对于未签署劳工合约的情况下，加班费用能否实现双倍增长需依据具体状况进行判断和评估。一般而言，当劳动者能提供充足的证据来证实确实存在加班行为，并且雇主未能依照法律法规支付相应的加班费用时，劳动者有权向雇主提出按规定支付加班费用的请求。

然而，双倍支付加班费用的情况往往仅限于雇主违反劳动合同条款等特殊情况。在未签订劳工合约的背景下，若确实发生了加班现象，劳动者应当积极地搜集相关证据，例如考勤记录、工作任务分配记录等，以确保自身权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同怎么要求赔偿双倍工资

关于没有签署劳工合同而申索双倍薪资赔偿问题，需要符合特定条件方可进行。首先，必须有充分的证据来证实实际劳动关系确实存在，例如工资支付记录、工作证件、考勤记录等等。而关于双倍薪资的计算期限，通常是从开始雇佣员工算起，超过了一个月但不到一年仍未签订书面劳动合同时这段时期。在这种情况下，建议您尝试与用人企业进行友好沟通，若协商无果则可以向劳动仲裁机构提出申诉。值得提醒的是，劳动仲裁具有时效性限制，一般的有效期为一年，自当事人知晓或应当知晓自己的权益受到侵害时开始计算。另外，您还需按照规定收集并备齐所需的相关证明文件，保证能坚强有力地支持您所主张的权益。倘若您对于仲裁结果持有异议，还享有向法院提起诉讼的权利。

未签劳工合约时，加班费是否双倍视情况定。劳动者若能证明加班且雇主未依法支付，可要求合规加班费。双倍支付多限于合同违约等特例。无合同下，加班者应积极搜集证据如考勤、任务分配等，以保障自身权益。