龙城区老板克扣工资起诉律师
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龙城区老板克扣工资起诉推荐文章
工资薪金所得适用税率是多少?
工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
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2024-05-27
职工的社保和工资一起发吗
社保和工资不一定是一起发的,但通常情况下,发工资的时间可能会早于扣除社保的时间,总不见得这个月的工资还没发就先扣了社保了。不过员工也没有必要在这个问题上太过纠结,主要是当时把社保的这部分费用扣下来之后,不一定马上就能到账的。
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2024-05-27
取保候审不起诉能当兵吗?
取保候审不起诉就是没有案底,没有任何案底的人是可以进行当兵的,当兵一般也是必须要通过执法人员的审核,确保这个人没有任何的犯罪记录才可以通过,当兵就是属于为公民服务的人。
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2024-05-27
员工请病假和事假怎么扣工资?
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
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2024-05-27
养老金缴费比例具体是怎样的
养老金缴费比例具体是公司缴纳的养老金比列是职工工资总额的乘以20%;职工自己进行缴纳的养老金是核定缴费基数乘以8%。公司缴纳的要多一些,个人缴纳的相对于要少很多。
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2024-05-27
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龙城区老板克扣工资起诉问答推荐
新规压线扣1分罚钱不罚多少
[律师回复] 解析:根据相关法律条文,驾驶员在行驶过程中若存在越过实线的违法行为,将会被扣除1分,同时还需缴纳金额在20元至200元不等的罚款。该项罚款是针对驾驶员违反了禁止标志或禁止标线指示而进行的处罚,因此,压线这一行为也被视为违反了道路交通安全法律和法规中的通行规定。对于此类违规行为,驾驶员将面临警告或罚款20元至200元的处罚。法律依据:《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十二条机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记1分:(一)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的;(二)驾驶机动车不按规定会车,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上不按规定倒车、掉头的;(三)驾驶机动车不按规定使用灯光的;(四)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的。《道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
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公安局最多扣留人多长时间
[律师回复] 解析:根据法律规定,公安部门有权对违反治安管理法规的人员进行传唤,但询问查证的时间不应超出八个小时。在特殊情况下,如案情复杂,对当事人的扣押时间可以延长至二十四小时以内。此外,公安部门已采取特定措施的,应立即告知当事人的家属。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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病假扣奖金吗合法吗
[律师回复] 解析:从法律角度来看,请假扣款的做法是非法的。其理由如下:首先,根据相关法律法规,雇主无权扣除或故意拖延员工的薪资;其次,在员工请假期间,雇主无需支付这段时间内的工资,而非进行任何形式的扣减;最后,请假并非仅限于事假这一种情况,员工还可以申请年假、探亲假、婚假等各类假期,在此类情况下,雇主应当按照劳动合同约定的标准向员工支付相应的工资,更不可实施任何形式的扣减行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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在店铺上班老板拖欠工资怎么办
[律师回复] 解析:建议您向相关劳动监察部门进行申诉。若要采取该种方式,首先需要前往所在地区的劳动局进行投诉,此举虽然简便易行,然实施过程中却难免面临法律执行力度不均衡的情况。另一个可选方案是以书面形式向本地劳动局提出劳动仲裁申请,这种做法不仅能够确保您获得应得的工资报酬,还能争取到相应的经济补偿金,甚至有机会追讨双倍工资,无疑是更为正规且高效的维权途径。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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没写扣分没写罚款5日内可以申诉吗
[律师回复] 解析:实际上,这是可行的策略之一。对于行政处罚的决定持有异议的公民或企业,根据国家相关法律法规的规定,他们有权向作出处罚的行政机关的上一级行政机构提出行政复议申请。此外,他们也可以选择向当地的人民法院提起行政诉讼。而最为便捷的方式则是直接向上一级行政机关投诉,以寻求公正合理的解决方案。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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