[律师回复] 婚姻关系存续期间双方取得的财产，像房产、车辆、存款、投资收益等，离婚时原则上平均分割，具体可根据实际情况调整。若一方在婚姻中承担了更多抚育孩子、照顾老人、协助对方工作等责任，离婚时可向对方主张经济补偿。离婚时一方生活困难，而另一方有经济负担能力的，应当给予适当经济帮助，帮助方式可协商确定。一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等严重过错的，无过错方有权要求损害赔偿。

[律师回复] 结论：双方打架拿凶器的处罚需依据具体情节和后果，适用治安管理处罚或刑事处罚。法律解析：打架拿凶器的处罚分两种情形判定。一是未造成轻伤以上后果的，依治安管理处罚法，情节较轻的处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。二是造成轻伤以上后果的，构成故意伤害罪，依刑法规定，故意伤害他人身体的处三年以下有期徒刑拘役或管制；致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的处十年以上有期徒刑无期徒刑或死刑。如果遇到打架纠纷或相关法律问题，建议及时咨询专业法律人士，以便准确了解自身行为的法律后果，维护合法权益。

[律师回复] 结论：抚养权调解纠纷可根据调解协议是否生效采取不同方式解决。法律解析：调解协议尚未生效时，当事人可拒绝签收，要求重新调解或由法院依法判决。法院会遵循最有利于未成年子女原则，结合双方经济条件、生活环境等具体情况，以子女权益为核心作出判定。调解协议已生效的，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行；若当事人能证明调解违反自愿原则或协议内容违法，可申请再审。处理纠纷过程中，双方应优先通过协商解决问题，始终以孩子利益为出发点，避免纠纷对孩子造成不良影响。若在处理过程中遇到困难，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。

[律师回复] 法律分析：（1）工伤赔偿金包含医疗费，职工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。（2）工伤赔偿除医疗费外，还可能有停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容，具体赔偿项目和标准取决于工伤认定及劳动能力鉴定等级。（3）一般情况下，职工获工伤保险基金支付医疗费后，用人单位不再重复支付。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需承担符合标准的全部费用。提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，用人单位要依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险。若情况复杂，建议咨询专业分析。

[律师回复] 结论：与公司发生经济纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，选择时需考虑纠纷性质、证据情况和成本等因素。法律解析：协商是解决纠纷最基本的方式，双方直接沟通，摆事实、讲道理，达成和解协议，这种方式成本低且有利于维持双方关系。若协商不成，可申请调解，由中立第三方介入，促成双方达成调解协议。仲裁需双方有仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力。诉讼是最后的手段，要准备好合同、交易记录等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，法院判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。不同的解决方式有不同的特点和适用场景，在选择时要综合考虑纠纷性质、证据情况和成本等因素。如果在经济纠纷解决过程中遇到难题，或者对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。