[律师回复] 结论：公司未提前30天通知解除劳动合同，员工通常可申请劳动仲裁维护权益。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，除员工存在过失性辞退情形外，公司解除劳动合同需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。若公司未提前30天通知，构成违法解除，员工可要求公司承担法律责任。员工申请劳动仲裁时，可主张违法解除赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定，也可要求继续履行劳动合同。申请仲裁时，员工要注意收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，并在规定时效内提出申请。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：开设赌场一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金，情节严重处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；为娱乐活动提供场地工具且不以营利不抽头渔利，一般不认定为开设赌场罪。法律解析：根据《刑法》规定，开设赌场要承担相应刑事处罚。在司法实践里，抽头渔利数额累计达3万以上、赌资数额累计达30万以上、参赌人数累计达120人以上等情形属于“情节严重”，处罚更重。不过，如果只是为娱乐活动提供场地和工具，且没有营利目的、不抽头渔利，通常不会被认定为开设赌场罪。这体现了法律对不同性质行为的区分对待。在日常生活中，大家可能会遇到涉及此类法律的复杂情况，若有相关疑问或担心涉罪风险，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时欢迎大家就此类问题向我咨询。

[律师回复] （一）用人单位原因未续签1. 期满次日起一个月内，劳动者可主动要求用人单位签订劳动合同。2. 满一个月不满一年未签，劳动者可向用人单位主张每月双倍工资。3. 满一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（二）劳动者原因未续签1. 自用工之日起一个月内，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。2. 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应书面通知终止，需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

[律师回复] （一）对于被侮辱的未成年人及其监护人，发现侮辱行为后，应及时收集聊天记录、证人证言等相关证据，与侵权未成年人的监护人协商，要求其停止侵害、赔礼道歉。若造成精神损害或其他损失，可协商赔偿事宜。（二）若协商无果，被侮辱方可以向学校、社区等相关机构反映情况，请求调解。（三）若侮辱情节严重，达到犯罪标准或符合治安管理处罚条件，可选择报警，由警方依法处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。

[律师回复] 1. 通常员工入职不满一个月未签合同就离职，单位无需赔偿。按规定，单位要在用工一个月内和劳动者签书面合同，这一个月内不签不算违法。 2. 若单位有侵害劳动者权益的情况，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资等，劳动者因此离职可要求补偿。工作不满半年，补偿半个月工资。