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眉山施工工程纠纷官司推荐文章
职工骨折可以请多久病假?
职工骨折可以请多久病假,要根据生病的情况而定,但病假医疗期是要根据自己的工作年限来进行认定的,一般情况下工作5年以下的为3个月,5年以上的为6个月,具体情况下用人单位支付待遇。
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2024-05-23
工龄工资国家规定是怎样的?
员工工龄工资标准:连续工作满一年 50元/月;连续工作满二年 100元/月;连续工作满三年 150元/月;连续工作满四年 180元/月;工作每增加一年,工龄工资增加30元/月,十年封顶。
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2024-05-23
员工不交社保的说明如何写?
员工不交社保的说明的书写应当包括:首先确切员工的姓名,身份信息,何时进入公司工作,工资、奖金等收入情况,以及作为社保部门要求公司补缴社保的依据,其次应当写清楚具体明确的不交社保的原因,最后说明员工自愿承担一切风险。
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2024-05-23
个人简历中工作性质是什么?
个人简历中工作性质是指根据不同的角度和标准进行分类的意思。在职期间的人们找其他工作,会写一份简历,其中涉及到工作性质的,有多种分类,比如可以写上领导管理层或者普通职工。一个人从事的工作内容就一定程度上反映了工作性质。
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2024-05-23
《政府采购法实施条例》第十七条的主要内容是什么样的?
根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十七条:参加政府采购活动的供应商应当具备政府采购法第二十二条第一款规定的条件,提供下列材料:1、法人或者其他组织的营业执照等证明文件,自然人的身份证明。2、财务状况报告,依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料等。
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2024-05-23
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眉山施工工程纠纷官司问答推荐
姓名权纠纷判决书怎么写
[律师回复] 解析:民事侵权纠纷裁判文书在写作时,应涵盖以下主要内容:首先是案件的主题及原告提出的诉讼请求;其次是双方当事人对事实部分所持有的不同看法以及各自的辩论理据;再者是审判人员对判决中所发现事实及其证明力,所依据的法律条款以及作出该判决的理由进行详细阐述;最后是判决的最终结果以及诉讼费用的承担方式,同时还需注明上诉期限以及上诉的管辖法院。在完成上述内容后,裁判文书应由审判人员与书记员共同签署并加盖人民法院的公章以示权威性。法律依据:《民事诉讼法》第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括:(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;(三)判决结果和诉讼费用的负担;(四)上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。
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合同订立过程中提供虚假信息会怎样
[律师回复] 解析:依据我国现行法律法规的明确规定,当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时,将需承担相应的赔偿责任。众所周知,在合同正式生效之后,若其中一方存在违背合同条款等不当行为,则须承担继续履行合同义务、支付违约金等违约责任。然而,在合同缔结过程中,即合同尚未正式生效之前,如果一方故意提供虚假信息导致另一方遭受经济损失,是否也应承担赔偿责任呢?答案是肯定的。根据我国相关法律的明文规定,在合同缔结过程中,如有一方以假借缔结合作之名进行恶意磋商、故意提供不实信息等行为,从而给对方带来经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。因此,可以得出结论,当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时,将需承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百条【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。
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摩托车公户转私户需要遵循哪些法律程序
[律师回复] 解析:公有财产的机动车辆在进行所有权转让时,尽管注册车主为企业或团体,但同样需遵守相关规定提交完整的组织机构代码证明。如今已实施三证合一制度,因此在申请过程中,除需提交该证明文件的原件与复印件外,还必须附带代理人的身份证明以及由公司发出的正式公函等相关材料。此外,购买方亦须提供个人身份证件的原件以及相应的复印件。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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曲靖房地产纠纷律师如何有效处理房产争议
[律师回复] 解析:针对房地产纠纷的处理策略和途径,我们大致可以从以下几个角度进行探讨:首先,应当鼓励涉案双方当事人积极主动地进行友好沟通与协商,以寻求公平合理且双方都能接受的解决方式;其次,如果双方未能就争议事项达成共识,那么他们也有权依照相关法律法规的规定,依法申请人民调解委员会出面参与调解,以期在中立第三方的协助下达成共识;再者,根据购房合同所约定的有效仲裁条款,当事人亦可向依法设立并获得授权的仲裁机构提交仲裁申请,由其对争议事项进行公正裁决;最后,倘若以上所有途径均无法为当事人提供满意的解决方案,那么他们还有权选择向具有相应管辖权限的人民法院提起诉讼,以便借助司法力量来维护自身合法权益,实现最终的司法救济。法律依据:《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
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猝死工伤认定流程是什么
[律师回复] 解析:在讨论关于死亡工伤的认定流程时,我们或许可以明确地指出,这主要是指当职工由于工作原因而发生悲惨结局时,其家属或者雇主有权利向国家社会保障及服务管理部门提出工伤申请鉴定的要求。同时,有关部门应在接到递交申请并初审通过之后开始进行审核评估,在这段期间内的最长时间,即六十天内完成工伤鉴定结论的起草披露。如果被评估认定为真实合理的工伤案例,那么,受委托的家属便有权去相关机构领取丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等相应的赔偿款项。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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