美溪区拖欠工资反诉律师
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美溪区拖欠工资反诉推荐文章
上海市女职工产假多少天?
上海女职工产假最长可以休158天。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。另外,晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
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2024-06-04
劳务派遣员工算工龄么?
劳务派遣员工是需要计算工龄的。《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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2024-06-04
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-06-04
自来水工程承包合同注意事项有哪些?
1、在合同无效的情况下,根据工程验收是否合格。2、建设工程不合格的,发包人及承包人按照过错程度承担承包人返工、修理、停工、窝工损失以及因工程质量缺陷造成发包人的损失。
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2024-06-04
延期交房追诉期是多久
延期交房追诉的法律期限通常为三年,自权利人知道或应当知道权益受损及义务人之日起计算。若法律另有规定,则按规定执行。自权利受损超过二十年,法院不再保护。特殊情况可申请延长诉讼时效。
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2024-06-04
房产纠纷
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美溪区拖欠工资反诉问答推荐
先出手打人反而自己被打伤怎么处理
[律师回复] 解析:假设在发生冲突时,先行采取攻击行动并因此遭受伤害的情况下,致害者须负有赔偿责任;但若这种行为同时符合正当防卫的条件,则该责任将由率先发起攻击的那方独自承担。然而,需注意的是,尽管其行为是导致自身受害的重要因素之一,但仍需承担一定的责任。对于赔偿责任应如何在双方之间合理分担,可通过双方达成共识的方式解决;若无法协商成功,便需要由法庭依据案件具体情况以及双方在客观上所犯错误的严重程度进行裁决。法律依据:《刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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拿到公司offer后公司反悔怎么维权
[律师回复] 解析:在发放聘用通知后,若公司决定撤回决定,势必会对受聘者带来损失。此时,应根据双方所签署的协议或实际遭受的损害程度,给予相应的赔偿弥补之。然而,需要注意的是,当劳资双方尚未正式确立劳动关系时,公司有权改变决定;但若公司此举违背诚信之道,造成受聘者重大经济损失,则需对此负起相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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无证驾驶摩托车开了罚单没拖车可以以不交吗
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,交通运输管理部门有权依法对逾期未缴纳罚款的摩托车进行拍卖处置。针对被扣留的机动车,如驾驶人员、所有权人或管理人员未能在30日内完成相应手续的补办,或是未主动前往交通管理部门进行处理,并且经过公安机关交通管理部门多次书面通知并公告3个月后仍未出面配合处理的情况下,该机动车将会被移交至具有合法资质的拍卖机构进行公开拍卖,所得款项将全额上缴国库。法律依据:《道路交通安全法实施条例》第一百零七条依照道路交通安全法第九十二条、第九十五条、第九十六条、第九十八条的规定被扣留的机动车,驾驶人或者所有人、管理人30日内没有提供被扣留机动车的合法证明,没有补办相应手续,或者不前来接受处理,经公安机关交通管理部门通知并且经公告3个月仍不前来接受处理的,由公安机关交通管理部门将该机动车送交有资格的拍卖机构拍卖,所得价款上缴国库;非法拼装的机动车予以拆除;达到报废标准的机动车予以报废;机动车涉及其他违法犯罪行为的,移交有关部门处理。
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小事故私了没签协议对方反悔怎么解决
[律师回复] 解析:面对车祸私下和解后对方违背先前承诺的情况,如若双方曾达成并经过司法机构确认的调解协议,那么任何一方都不得擅自更改或推翻这份协议。当其中一方当事人拒绝按照协议约定履行义务或者只履行部分义务时,另一方便有权向当地人民法院提出强制执行申请。此外,如果对于先前制定的调解协议书存在争议,各方也可以选择向当地人民法院提起诉讼,交由法院进行公正裁决与处理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十四条申请司法确认调解协议,由双方当事人依照人民调解法等法律,自调解协议生效之日起三十日内,共同向调解组织所在地基层人民法院提出。第一百九十五条人民法院受理申请后,经审查,符合法律规定的,裁定调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行;不符合法律规定的,裁定驳回申请,当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向人民法院提起诉讼。
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拖欠工资补偿25%的赔偿金怎么算
[律师回复] 解析:根据相关法律法规之规定,如果雇主任意剥夺或无理拖延员工薪资,除需立即全额发放其应得的薪酬以外,还必须额外支付相当于该薪水总额25%的经济赔偿。雇主有责任依据双方签订的劳动合同以及国家制定的法律法规,按时足额地为员工支付工资报酬。如果雇主未能按时足额支付员工工资,人民法院有权依法发出支付令。作为一名员工,每月所得的工资无疑是至关重要的,这不仅是维持生活开支的主要来源,更是大多数人赖以生存的基本保障。因此,当遭遇拖欠工资的困境时,雇主有义务对员工进行相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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