上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放，当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后，用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系，同时用人单位也是需要支付一定的病假工资，在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。

被告因盗窃罪受审后，被害者家庭成员是否需赔偿，情况复杂。要是不正当收益被浪费或无法收回，而家庭成员又主动愿意赔，这或许能让被告人量刑更宽。但法律没强制要求家庭成员必须承担赔偿责任哦。也就是说，不能一概而论地说家庭成员就一定要赔，得看具体情况。有的情况下，家庭成员可能会出于道义等原因愿意赔偿，有的则可能不会。总之，要综合各种因素来判断。

境内企业要是员工因为职务受了伤，或者得了职业病，那企业就得让员工先别工作了，让他好好休息和治疗。在这个医疗期间呢，企业得保证员工原来的工资福利别变，每个月都得足额发工资给员工。要是工伤的话，薪资就按照员工受伤之前的薪资标准来给，这样做是为了保障员工的权益，让他们能早点儿康复。

劳动仲裁时效一年过了后能否获得赔偿得具体瞧。要是有不可抗力或者其他合理理由，仲裁时效没准能暂停或者重新开始算。就像劳动者生病、受伤没法主张权利啦，或者用人单位答应给赔偿却没兑现之类的。可要是没有这些特殊情况，超过了仲裁时效，劳动者在仲裁程序里可能就得吃亏啦，很可能拿不到赔偿呢。

企业给员工买了工伤保险，那员工出了工伤事故，费用就由工伤保险基金来出。不过像医疗费用、康复费用这类法定该企业承担的部分，还是得企业自己掏钱赔。要是企业没给员工买工伤保险，那员工工伤事故的所有法定赔偿费用，都得由企业来承担啦。