工伤工资单位怎样发放

一、工伤工资单位怎样发放

当境内企业员工在因职务行为而遭受事故侵害或因此患有职业病时，企业有义务为其暂停现有工作，以便使伤者能够得到充分的休息和治疗。在这段医疗暂停期间，原先的工资福利待遇应予以保留，并由所在企业以月度为周期进行支付。通常情况下，企业应该按照员工在受伤前所享有的工资标准来发放这部分工伤工资。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资该怎么发

在工伤期间的薪酬发放问题上，通常会依照劳动者在受到损害前所享有的原有工资福利待遇保持稳定，该费用将会由所在单位每月按时支付。换言之，当劳动者在工作过程中因为意外事故或患有职业病而需要暂时停止工作、接受工伤治疗时，在停工留薪期内，他们所享受的原有工资福利待遇将不会发生任何变化。这种做法旨在确保工伤职工的生活水平不致受到影响，让他们可以安心地进行疗养和康复。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资该怎么算的

在员工因工受伤的期间，称之为“停工留薪期”。在此期间，其原来享有的工资、福利等待遇应当维持不变并且需由工作所在地的用人单位按月进行支付。这就意味着，在此之前您所获得的工资水平，在工伤治疗过程中必须要得到保障并保持原样。例如，假设您在工伤发生之前每月的平均工资为5000元人民币，那么在您接受治疗的整个期间内，用人单位仍然应该按照这个标准每月向您发放5000元的工资。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

境内企业员工因职务受损或罹患职业病时，企业须暂停其工作，确保充分休息与治疗。此医疗期内，企业应维持员工原工资福利不变，按月足额发放。工伤薪资依据员工受伤前薪资标准执行，旨在保障员工权益，促进早日康复。