劳动仲裁时效一年过了怎么办还有赔偿吗

一、劳动仲裁时效一年过了怎么办还有赔偿吗

超过一年仲裁时效的案件，能否获得赔偿需具体分析。如有不可抗力或其他合理理由，如劳动者因病无法主张权利，或雇主曾承诺赔偿却未履行，时效可能中止或延后。否则，过期仲裁时效可能导致劳动者在审理中处于不利地位。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效是多久工资

关于劳动仲裁时效性问题，在涉及工资索取的案件中，一般设定为一年左右的时间期限。具体来说，是从当事人明确知晓或应当理解自身权益受到损害之日起开始计算。针对在劳动关系存在过程中的因拖欠劳动报酬引发的争议案件，劳动者层面享有申请仲裁的权利，且在仲裁时效方面不受一年时限的制约和限制；然而，倘若劳动关系已经终止，那么在劳动关系终止的次日起，应当在一年之内提出相应的仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁时效中断的情形包括哪些内容

劳动仲裁时效中断情况有：一方协商、提出调解请求；向相关部门投诉，劳动监察介入；直接提交仲裁申请；另一方自愿履行义务。中断后时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁时效一年过了，是否能获得赔偿需要具体分析。如果存在不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效可能会中止或中断。例如，劳动者因为生病、受伤等无法主张权利，或者用人单位承诺支付赔偿但未履行等情况。

但是，如果不存在上述特殊情况，超过仲裁时效可能会导致劳动者在仲裁程序中面临不利后果。