工伤单位怎么赔偿

一、工伤单位怎么赔偿

如用人单位已参保工伤保险，则职工发生工伤事故后，赔偿责任应由工伤保险基金承担。

当企业为其雇员购买了工伤保险时，若雇员遭受工伤事故，则该事故所涉及的相关费用将由工伤保险基金会全权负责支付。而在法律法规明确要求应由企业承担的部分，例如医疗费、康复费等，也需由企业自行负责赔付；若企业未能为员工购买工伤保险，那么当雇员遭受工伤事故后，所有符合法律规定的赔偿费用皆须由企业承担。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

二、工伤单位怎么补偿

在事故发生之后，雇主通常须承担众多赔偿义务。

首先，是医疗开支的支付，涵盖诊疗费、药品费以及住院费用等相关费用的承担。

其次，是停工留薪期内工资及福利待遇的保障，即当员工停止工作并接受工伤治疗时，原有的工资及福利待遇应保持不变。若导致员工身体残疾，则需依据伤残程度支付一次性的伤残补助金、伤残津贴等款项。若员工不幸因公殉职，其近亲家属将有资格领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤单位怎么发放工资

在员工因遭受职业伤害而暂时停止工作领取停职留薪的期间内，其原本享有的工资及福利待遇应维持不变，并由所属用人单位每月按时进行支付。用人单位有责任依照员工受伤前所享受的工资水平来确定薪酬额度，该额度应涵盖基本工资、津贴以及各项补贴等项目，但是通常并不包含加班工资在内

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

企业为员工购买工伤保险后，员工工伤事故费用由工伤保险基金支付。但医疗费用、康复费用等法定由企业承担的部分，仍需企业自行赔付。若企业未购买工伤保险，员工工伤事故的所有法定赔偿费用均由企业承担。