闽清县克扣员工工资起诉律师
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究竟个人独资企业所得税怎么缴纳?
前8个月应纳税额=(全年应纳税所得额×税法修改前的对应税率-速算扣除数)×8/12;后4个月应纳税额=(全年应纳税所得额×税法修改后的对应税率-速算扣除数)×4/12;全年应纳税额=前8个月应纳税额+后4个月应纳税额。
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2024-05-21
交通事故车辆损失起诉赔偿时效是多久
交通事故车辆损失赔偿的诉讼时效通常为三年,自权益受损或得知受损及责任人之日起计算。但法律规定特殊情形的,从其规定。若受损超过二十年再起诉,法院不予保护,但特殊情况可申请延长。
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2024-05-21
交通事故诉讼
交通事故车被扣了多久可以取
交通事故中车辆被扣押,最长扣留期限为六十天。事故发生后,交通警察有权依法扣留车辆以进行详查和检测。检测完毕后,如对方未申请财产保全,车辆将按法定程序解封并归还。
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2024-05-21
交通事故处理
建筑工程保修期规定是什么
我国法规规定,建筑物屋顶防水工程和卫浴设施防水部分的质保期为五年。其他工程项目如有明确质保期规定,则按规定执行;否则,由发包方和承包商协商并签订书面协议确定质保期。
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2024-05-21
工程质量纠纷
建设工程管辖权的规定是什么
关于建设工程司法管辖权的法律规定:涉及建设工程施工合同争议,参照不动产纠纷确定管辖。不动产纠纷诉讼由不动产所在地法院专属管辖。已登记不动产以登记地为准,未登记不动产以实际所在地为准。
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2024-05-21
工程款纠纷
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闽清县克扣员工工资起诉问答推荐
船员休假的时候社保自己承担合理吗
[律师回复] 解析:在请假期间,您无需自行承担社会保险费用。只要贵司与您尚未解除劳动合同,则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。根据我国相关法律法规的明确规定,企业以及员工都必须遵守相关法律,依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。因此,我们可以得出这样的结论:社会保险缴费属于强制性的规定,无论员工是否离岗或请长期假期,只要劳动关系仍然存续,用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保,其中就包括养老保险。当然,并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金,要领取退休金,还需要满足领取条件。
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索要回扣但没拿犯法吗
[律师回复] 解析:若未能实际获得回扣,便可视为未遂,并不构成违法行为。依据相关法规,此类情况应被视为非国家工作人员的受贿行为。然而,若因客观原因而未能获取回扣,那么便可以归类为未遂。尽管如此,这类行为可能已对公司造成了实质性的损失,违背了法律与公司的内部规章制度。因此,按照公司管理条例或依法进行处理是必要的。倘若所涉及的回扣金额较大,则有可能会引发非国家工作人员受贿罪的争议。法律依据:《刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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员工盗取公司内部工资文件合法吗
[律师回复] 解析:在我国现行法律体系中,非法获取、侵占以及篡改企业工资表等财务类文件显然已触犯了相关法规。据《中华人民共和国刑法》与《中华人民共和国劳动法》规定,离职人员并无权利未经许可擅自查阅、截获或者变更企业内部的工资单或其他关于企业财务的重要资料。此类不法行为极有可能被认定为盗窃罪,侵占罪,甚至侵犯商业机密罪等刑事犯罪,同时也可能对劳动合同及企业内部规章制度造成严重违反。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十九条给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的,属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”,应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的,属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”,应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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核心员工旷工,造成公司停产要怎么追究
[律师回复] 解析:在职工出现缺勤情况时,若给企业带来了实际经济上的损失,用人单位可依据与之签署的劳动合依照协议的规定向其求偿相应的经济赔偿。关于经济赔偿金的额度,可参照原本属于该劳动者的薪资水平来确定。然而,为防止对劳动者权益造成过大侵害,法律规定每月扣除的比例应控制在该劳动者当月薪酬总额的20%以内。一旦经过扣除后,所余下的薪酬不足以达到本地的最低工资标准,那么便需将此作为薪酬进行发放。然而对于那些严重违反企业内部规章制度的员工,单位是有权解除与其签订的劳动合同,并且无需支付任何形式的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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合同到期公司劝退员工怎么索赔
[律师回复] 解析:在劳动合同终止之后,若员工遭受了非法解雇的情况,他们有权向用人单位主张以经济补偿标准为基数的双倍数额作为赔偿;然而,如果该单位在合同期满后合法地宣布不再续签,那么只需支付适当的经济补偿金即可解决问题。具体来说,劳动者在用人单位每服务满一年,便可以获得一个月的工资作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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