民众镇网络公司薪酬纠纷律师
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民众镇网络公司薪酬纠纷推荐文章
维护金融科技网络安全的措施有哪些?
1、建立与完善金融科技监管的法律法规。2 加强金融科技信息安全技术体系建设 3、建设金融科技信息安全风险评估应急体系。
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2024-06-22
什么条件可以跑网约车
申请网约车驾驶员需满足:持相应机动车驾驶证,至少三年驾驶经验;无交通事故肇事、危险驾驶等刑事案件记录,无吸毒、酒驾历史;近三个计分周期未扣满12分,无暴力犯罪记录;符合网约车平台公司的法律法规及其他要求。
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2024-06-22
网约车
网签合同的法律效力是怎样的
未取得预售许可证售房属违法,合同无效。取得预售许可但未网签,购房者无法过户,易遭一房二卖欺诈。网签政策对保障购房者权益、确保交易安全至关重要,但需注意,网签不等于正式合同,仅是合同签署的一环,最终合同效力以纸质合同为准,且网签与纸质合同内容应完全一致。
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2024-06-22
合同效力
欠网贷无力偿还2024年新规出来了
2024年最新法律法规对欠网贷无法偿还的情况进行了调整。首先,提高了借款方准入门槛,要求提交真实有效资料并通过多维度风险评估。其次,借款人可申请分期偿还,但需经贷款机构或法院批准。拒绝偿还者将受法院判决强制执行。最后,限制了网贷平台逾期罚息的利率,以减轻借款人负担。这些调整旨在防范风险和保障借款人权益。
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2024-04-23
网络金融纠纷
信托合同纠纷该如何解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与信托合同纠纷该如何解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-08-11
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民众镇网络公司薪酬纠纷问答推荐
电信网络盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:涉及电信设备盗窃案情金额较大者,或者存在重复实施此类犯罪、进入他人家中进行窃取行为、携带有杀伤力措施的工具进行盗窃以及以隐秘手段进行扒窃等情况者,将面临三至五年不等的有期徒刑和拘役处分;情节较为恶劣或犯罪金额巨大者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金刑罚;而对于犯罪金额特别巨大且情节极其严重者,则可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还须缴纳罚金或没收其个人全部财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图白银
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离婚后财产纠纷诉讼时效一年吗
[律师回复] 解析:离婚案件中所涉及到的财产权益争议,其法定诉讼时效为一年。若男女双方法院达成了离婚的和解方案,在一年内对财产分割事宜出现反悔,并提出申请更改或废除财产分割协议的,当事人可以向当地人民法院提起诉讼请求。然而,如果在离婚一年后,男女双方同样因为财产分割问题发生争执,试图通过法律途径寻求解决办法的,根据中国的相关法律规定,人民法院原则上将不受理此类案件的起诉。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第七十条夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔,请求撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。
律图双鸭...
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名律师已解答
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网络诋毁诽谤罪怎么判
[律师回复] 解析:在中国现行刑法典中,并未单独设立污蔑罪这一罪名。对于构成诽谤罪的犯罪分子,根据相关法律法规的规定,应判处三年以下有期徒刑或拘役,或处在管制,甚至剥夺其政治权利等极端刑罚。诽谤罪,顾名思义,是指故意捏造和传播虚假事实,以达到破坏他人名誉的目的。值得特别注意的是,诽谤罪属于自诉案件范畴,必须由受害人亲自提起诉讼,而不能通过公权力机构进行追诉。在网络环境下,当遭遇诽谤时,被害人应积极主动地搜集相关证据,然后直接向法院提出控告。若在证据收集过程中遇到困难,也可向法院申请,请求公安机关提供必要的协助与支持。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
律图吴忠
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年薪制员工中途被辞退补偿问题是什么
[律师回复] 解析:根据我国相关法规,用人单位必须以货币形式每月按时足额地向劳动者支付工资。故此,倘若您作为实行年度薪资制度的员工遭到辞退,这便可能意味着雇主未能严格履行与其所签订的劳动合同。在此情况下,您有权寻求向其提出双倍经济补偿金的赔偿请求。具体而言,经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础,每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则将视为已服务一年;而如果劳动者在不足六个月的时间内离职,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被终止或到期前十二个月内的平均工资额。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律图随州
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名律师已解答
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请事假本就不记薪还要扣钱吗
[律师回复] 解析:若员工由于私人事务或家庭事宜必须离岗休假的,应事先征得雇主的同意。在此类情况下所获准的假期,我们称之为“事假”,它属于不带薪假期,具体的衡量方式通常以天数或小时数来计。在公司内部,员工因事请假产生的扣薪标准是按照如下方式制定的:将员工每月的基本工资除以21.75(一个自然日的数量),便可得出相应的每日扣薪数额;此外,如果员工因事请假以小时为单位,那么其扣薪标准则是将每月的基本工资除以21.75天再除以8小时,从而得出每小时的扣薪金额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
律图大庆
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