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南昌仲裁推荐文章
劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-21
劳动仲裁法律依据有哪些
在流程开始前,需领取公司变更登记申请表格,并对营业执照、组织机构代码证和税务登记证进行变更。具体材料包括变更申请表格、公司章程修正案、股东大会决议、营业执照正副本、股东身份证复印件和股权转让协议等。请注意,股东变更需先提出申请并公开披露资料,未经审批不得进行。
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2024-05-21
劳动仲裁
劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2023-06-27
单位怎么申请强制执行仲裁
单位怎么申请强制执行仲裁,需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序,我们国家法律当中已经明确的规定的,如果说要申请劳动仲裁的话,获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。
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2023-06-27
仲裁
劳动仲裁两倍工资如何算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁两倍工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-06-27
劳动仲裁
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南昌仲裁问答推荐
虚假仲裁型虚假诉讼管辖具体规定是什么
[律师回复] 解析:虚假诉讼案件的受理流程包括以下步骤:首先,应依法接受有关部门或个人对涉嫌虚假诉讼行为的报告、控诉以及举报。在不具备管辖权的情况下,应当依照法律规定及时将案件移送到相关法定主管机关进行深入处理,同时以书面形式通知相关的报案者、控诉人及举报人。其次,若发现该案件虽属自身职责范围内,但却需要采取紧急措施才能保障公共利益和他人合法权益时,应当在确保紧急措施有效执行后,再依法将案件移交给相应的法定主管机关进行后续处理。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
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劳动仲裁结果一般单位会接受吗
[律师回复] 解析:向相关劳动部门提交劳动仲裁申请,通常情况下都会获准受理。该机构所受理的案件范围主要包括以下几个方面:首先是用人单位与劳动者之间就除名、辞退及辞职、离职等事项产生的纷争;其次是由于工作时间、休息休假、社会保险等方面引发的争议;最后还涵盖了关于追讨劳动报酬、工伤医疗费用等方面的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律咨询...
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员工能否自己申请劳动仲裁
[律师回复] 解析:对于在企业中工作的员工,倘若其与用人单位之间发生了关于确认劳动关系、以及关乎于劳动报酬及工伤医疗费用等方面的争议,那么这位员工有权依据我国相关法律法规,向当地劳动仲裁委员会提出申请,请求进行劳动仲裁。在此过程中,员工需要准备好详细且规范的仲裁申请书及其副本,同时还需依法收集和整理相关的证据材料,以确保自己的权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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奖金不发可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析:若雇主未能如期支付员工奖金,那么,受影响的员工是有权直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请来维护自己的合法权益的。以下列类型的争议均被划归为劳动争议范畴,并已明确规定,雇员可据此行使仲裁申请权:因劳动报酬问题而产生的纠纷、涉及其工伤医疗费用的争议、与经济补偿或赔偿金相关的争议以及因订立、履行、变更、解除及终止劳动合同所引发的争议等等;此外,还包括因雇主对员工实施除名、辞退以及员工主动辞职、离职等行为而引发的争议;最后,还应包括其他各类与劳动关系有关的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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对法院行政裁定不服申请复议应如何进行
[律师回复] 解析:倘若法院所做出的判决未能体现公正原则,您有权于合理期限内通过提交书面申请直接启动行政复议程序。针对行政复议机构所作之行政复议结果,如您心存异议,可自收到复议决定书之日起15日内,向具有管辖权的法院递交行政诉讼状,同时附上相关证据资料作为支持。法律依据:《行政诉讼法》第四十四条对属于人民法院受案范围的行政案件,公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议,对复议决定不服的,再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议,对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的,依照法律、法规的规定。
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