解析:
向相关劳动部门提交劳动仲裁申请,通常情况下都会获准受理。
该机构所受理的案件范围主要包括以下几个方面:
首先是用人单位与劳动者之间就除名、辞退及辞职、离职等事项产生的纷争;
其次是由于工作时间、休息休假、社会保险等方面引发的争议;
最后还涵盖了关于追讨劳动报酬、工伤医疗费用等方面的争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。