南充人事劳动争议纠纷律师
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南充人事劳动争议纠纷推荐文章
最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。
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2024-06-23
什么是机动车行驶证,机动车行驶证需要年审吗
机动车行驶证是准许机动车在我国境内上路行驶的法定文件,它同驾驶证一样,是车主行车必须携带的证件。一旦行驶证到期,要及时办年审。车主可以在机动车行驶证到期前三个月内向登记地车管所申请年审。申请前必须将涉及该车的违法行为和交通事故处理完毕。
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2024-06-23
股权质押是否需要股东会决议
股权质押在一定程度上需经股东会决议批准。股权质押是出质人将股权作为质押标的物的制度。因涉及公司利润分配、弥补亏损等事宜,多属股东大会职权范围,故须经股东会决议批准。
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2024-06-23
股权
劳动法劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称“人力派遣”,指劳务派遣机构与员工签订劳动合同后,将员工派遣至其他用人单位工作,并收取服务费用。其形式多样,包括完全派遣、转移派遣、减员派遣等,涵盖试用、短期、项目派遣及晚间、钟点、双休日等多种派遣方式。
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2024-06-23
劳务派遣
拆迁协议签字后多久领到钱
拆迁协议签订后,通常规定在拆除原房屋后即可领取相应款项,与建筑完工情况无关。因此,一旦房屋拆除工作开始,您就可以开始领取拆迁赔偿金。具体时间和流程可能因地区和政策而异,建议咨询相关部门或律师以获取准确信息。
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2024-06-23
拆迁安置
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南充人事劳动争议纠纷问答推荐
交通肇事罪判刑多久复议
[律师回复] 解析:在涉及到道路交通肇事行为的问题上,根据相关法律法规,肇事者将面临三年以下的有期徒刑或拘役处罚。然而,如果肇事者在事故发生后选择逃离现场,或者存在其他特别严重的情节,其将面临三年以上七年以下的有期徒刑,同时将被逮捕。而如果因为逃逸导致人员伤亡情况的出现,那么肇事者就会构成交通肇事罪,并且需要承担相应的法律责任。一旦犯罪事实成立,将会对肇事者施以七年以上有期徒刑的严厉惩罚,以此来保证公共安全和公正执法的原则。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图奉节...
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名律师已解答
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洗钱罪客体之争有哪些
[律师回复] 解析:洗钱罪所侵害的复杂客体主要包括国家对金融活动的规范管理秩序,同时也涵盖了社会公共事务的管理秩序以及司法机构依法惩处犯罪活动的正常运转过程。尤其值得强调的是,该罪行重点破坏的是国家核心金融管理制度。具体而言1.本罪名所涉及的首要客体乃是国家设立并实行的金融管理制度;2.紧接着,便是司法机关秉持公正原则进行的正常执法活动;3.此外,本罪还涉及到毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪以及走私犯罪等各类违法行为的违法所得及其产生的收益;4.最后,为了掩盖、隐瞒这些非法资金的来源及性质,犯罪分子会采取各种手段实施洗钱行为。在犯罪构成上,本罪的主体为一般主体,即年满十六周岁以上具有刑事责任能力的自然人或单位均可成为本罪的主体。至于主观方面,则必须是出于故意。法律依据:《刑法》第一百九十一条为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)提供资金帐户的;(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;(四)跨境转移资产的;(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
律图大同
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试用期签订劳务协议未购买五险这合规吗
[律师回复] 解析:此举并不符合相关法律法规。雇主与受聘者具有在劳动聘用协定中制定试用期的权利。在这个试用期中,该期间被视为劳动协议期限的一部分内。根据相关法律条文及政策规定,企业有义务为其员工提供五项社会保险福利,而试用期亦是受到法律保护的劳动协议期限之一,因此,在试用期内未向员工提供五项社会保险福利的行为显然是不合法的。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图和平...
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股权转让协议抢劫罪怎么处理
[律师回复] 解析:抢劫罪的刑事责任:第一,对于那些使用暴力、胁迫或其他非法手段抢夺他人财物的犯罪者,除了要偿还被抢物品外,还将面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时还要缴纳相应的罚金;第二,如果犯罪分子实施了诸如入室抢劫、在公共交通工具上进行抢劫、抢劫银行或其他金融机构等严重犯罪行为,那么他们将会受到更为严厉的惩罚,即十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,并且还需要缴纳罚金或者没收其个人财产。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图伊春
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实习生单方解除实习协议后果是什么
[律师回复] 解析:在法律范畴中,实习生享有与用人单位协商决定是否解除实习协议的权利。对于实习生和用人单位之间签署的协议,尽管它并非受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范,而被归类为劳务合同,但是,从根本意义上说,此类协议仍然被视为是一种合同关系,受《中华人民共和国民法典合同编》相关规定的约束和调整。当协议双方通过充分协商达成共识时,实习协议便可得到正式解除。倘若在实习协议中有明确条款对某一方选择解除实习协议的原因进行了说明,那么,当所约定的情况出现时,该方当事人有权依据协议内容行使解除权,从而解除整个合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
律图酉阳...
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