南海区职业病赔偿纠纷律师
张文浩律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
5.0分
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788人
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6年
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南海区职业病赔偿纠纷推荐文章
2024年病假国家规定的内容有哪些??
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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2024-05-23
灵活就业人员养老保险补交可以吗?
可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄,并符合相关规定的,可以一次性补缴。否则,就不能一次性补缴1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证,经确认后,可以补缴基本养老保险费。
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2024-05-23
宁波商业贷款转公积金贷款条件是怎样的?
1、具有宁波有效居留身份或户口。2、原商业贷款还款记录良好,没有逾期,并且现在商业个贷尚未结清。3、有稳定的工作和收入,个人信用良好。4、已经支付购房首付款,并且符合规定比例,首套房和第二套改善型自住住房达30%及以上。5、同意以住房公积金贷款的房产作为抵押。6.符合公积金中心要求的其他条件。
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2024-05-23
2024年失业金领取标准是什么
根据规定领取失业金的标准,可以由省级人民政府根据国家规定和本省实际情况做出适当调整。通常按照当地最低工资标准的80%来支付失业金,经过省级人民政府调整之后也不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。
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2024-05-23
职业病赔偿标准
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的 70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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2024-05-23
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南海区职业病赔偿纠纷问答推荐
女性禁止从业的职业有哪些
[律师回复] 解析:根据中国现行相关法律法规的明文规定,女性员工被明确禁止参与以下类型的工作范畴:首先是在矿山井下进行的各类作业活动;其次是在体力劳动强度等级标准中所定义的第四级体力劳动强度的作业环境中;最后是每小时需负重6次以上且每次负重超过20公斤的作业,或者是间歇性负重且每次负重超过25公斤的作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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单位要病事假从年休假中扣除工资合法吗
[律师回复] 解析:依照相关法律法规之规定,劳动者在申请和享受年假时,享有与正常工作期间同等水平的工资待遇,因此,用人单位无权擅自扣除他们的工资;若发现有此种不合法行为,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉,或选择与用人单位进行友好协商解决。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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职务侵占罪判多少年了刑期
[律师回复] 解析:公司或企事业单位等相关机构中的员工,倘若滥用职权,将属于本单位所有的财务资源非法据为己有,且所涉金额达到一定规模者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时附带罚金刑罚;若涉及金额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样须支付罚金;而对于数额特别巨大者,将会被判处在十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样须承担罚金责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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直接离职不办离职手续会怎么样
[律师回复] 解析:若劳动者在未履行离职手续的情况下便擅自离去,将会对其未来重新找到工作带来严重影响。有相当数量的企业在进行员工招聘时,会要求求职者提交上一份工作的离职证明。这张离职证明实际上代表着雇主与员工之间正式结束劳动合同的书面证据,也是雇主在和员工解除了劳动关系之后,必须向员工开具的一份必要文件资料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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离职需要赔付违约金吗
[律师回复] 解析:若劳动者在离职过程中未触犯到有关服务期限或竟业禁止方面的约定,那么他们就无需支付任何形式的违约金。然而,若劳动者违背了上述相关约定,则必须依据用人单位与自身之间的协议,如约履行支付违约金的责任和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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