南京因病解雇起纠纷律师
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南京因病解雇起纠纷推荐文章
病假工资计算案例是怎样的
员工病假工资的计算方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的。2、劳动合同、集体合同均未约定的。3、用人单位与劳动者无任何约定的。
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2024-06-03
亲子鉴定费用详解:花多少钱才能得到答案?
亲子鉴定作为一种科学验证手段,被广泛应用于确认亲子关系、解决家庭纠纷、支持法律诉讼等场合。然而,对于许多考虑进行亲子鉴定的个人或家庭来说,费用是一个重要的考量因素。本文将全面解析亲子鉴定的费用构成,探讨影响费用的各种因素,并提供选择鉴定机构的实用指南。
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2024-06-03
二审可以调解吗
二审法院在特定情况下可采取调解措施,如当事人初审诉求未获妥善审理,可自愿选择调解;原审原告新增诉求或原审被告反诉时,双方也可自愿调解。此外,还有其他必要情境可能适用调解。
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2024-06-03
办案流程
怎么申请交通管理部门调解
交通事故引发的人身伤害补偿,需先经公安交通管理部门出具事故责任认定书。赔偿项目包括医疗费、住院费、护理费、营养费、误工费、一次性伤残补助金及精神损害赔偿等,计算基于伤残等级鉴定结果。确定伤残等级后,根据当地职工平均工资水平和受害人情况明确赔偿责任。当事人可委托律师代理,律师费由败诉方承担。
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2024-06-03
交通事故诉讼
2024年最高法关于民间借贷的司法解释
关于民间借贷的司法解释是《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,其中对民间借贷诉讼、民间借贷合同生效和无效、连带责任保证等方面作出了规定。
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2023-10-13
民间借贷
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南京因病解雇起纠纷问答推荐
您好,我准备租房,押金付了可是因为资金不足放弃租房,没有签合同可以退回押金吗?
[律师回复] 可以和房东协商退还,如果是定金的话由于你单方违约就很难退了
徐雁双
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劳动纠纷官司能打吗
[律师回复] 你好,具体什么问题,请详细描述一下你要咨询的问题。
娄建军等
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你好。我目前有个旧车交易的纠纷
[律师回复] 你好,有什么需要帮忙解决的?
刘同发等
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员工有病未告知企业办理入职企业该如何应对
[律师回复] 解析:依据我国《劳动法律法规》的明文规定,在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为,并不构成违法,且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系,因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。此外,这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款,因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。然而,需要指出的是,如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营,甚至给企业带来经济上的重大损失,那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询...
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病假调离工作岗位是否有补偿
[律师回复] 解析:1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害,且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务,则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限,以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金,同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。2.当劳动者因患病需要请假时,通常情况下用人单位都会批准休假,而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。根据相关法规规定,在病假期内,用人单位需向员工支付相应的工资待遇,并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系,否则将构成违法行为,并须承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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