南京企业违约辩护律师
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南京企业违约辩护推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-25
科四考完后申请驾驶证业务是什么流程
1、宣誓.科目四考试合格后,要接受至少30分钟的交通安全文明驾驶常识和交通事故案例警示教育,还要参加领证宣誓仪式,然后车管所才会颁发驾驶证。2、领证时间.有部分考完试合格之后就可以领证了,有的会耽误一些时间,一个星期可以拿到。
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2024-05-25
去哪里做职业病鉴定
劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此处的 “居住地”是指劳动者的经常居住地。此处的“诊断机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病诊断条件并拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师的医疗卫生机构承担。
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2024-05-25
国企职工请病假规定有哪些
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
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2024-05-25
西安开发商购房违约金怎么要
在商品房交易过程中,购房人可以依据双方签订的买卖合同之约定,向开发企业主张支付补偿金或者违约金责任。若买卖合同未对此作出明确规定,则应根据违约行为所造成的实际损害结果来进行具体分析,然后再据此确定应当支付的补偿金或违约金金额。然而需要注意的是,该笔赔偿金额绝不能超出实际损害额的百分之三十。
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2024-05-25
房屋买卖
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南京企业违约辩护问答推荐
担保人明知担保合同无效仍担保是否违法
[律师回复] 解析:在担保合同被判定为无效之后,其具体的处理方式主要包括以下几个方面:首先,如果主合同本身无效导致担保合同无法履行,那么无论是主合同的无效是由于债权人的原因,还是债务人的原因,或者是各方均存在过失,只要在此过程中担保人并无任何不当行为,也即担保人不存在过错,那么担保人均无需承担任何形式的赔偿责任。其次,当主合同有效但担保合同无效时,若债权人并未对该情况负有任何过错,则由于担保人的无效担保行为给主合同债权人带来了实际损失,此时担保人应当依据其自身的过错程度与债务人共同承担连带赔偿责任。最后,当主合同无效且担保合同亦无效时,若担保人明知主合同无效却依然为之提供担保,并且因此导致主合同债权人遭受经济损失,那么担保人所承担的民事责任部分不应超过主合同债务人无法清偿的那部分债务的三分之一。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百八十八条设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。第六百八十二条保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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伪造房产证违法吗
[律师回复] 解析:非法行为,运用虚假证件是不被允许的,若造成恶劣影响可能触犯刑法。按照相关的法规条令,对此类行为可以进行10天至15天的拘留处罚,同时还可以处以1000元人民币以下的罚款;如果情节相对轻微,则会给予5天至10天的拘留处罚,同时还可以处以500元人民币以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十条(一)伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。(二)伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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公司要求微信头像本人不换扣工资违法吗
[律师回复] 解析:在此情况下,劳动者享有拒绝的法定权利。若因之导致雇主扣减其薪资待遇者,劳动者可向劳动行政主管部门进行申诉咨询。依据我国相关法律规定,用人机构必须依照法定程序合法地建立并完善劳动规章制度,以确保劳动者能够充分行使劳动权益,切实履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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应聘时假装自己是长期工是否违法
[律师回复] 解析:在劳动关系中,冒充长期员工的行为显然是不可取的。若劳动者利用欺诈的手法,使对方在未能充分理解其真实意图的状况下与之签订了劳动合同,那么这份劳动合同将被认定为无效或部分无效;然而,倘若劳动者已实际提供了劳务服务,仍有权利索要应得的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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起诉书误工费写多了违法吗
[律师回复] 解析:在交通事故中所采取的误工费申报制度并未违反法律规定。在此种情形下,对于超出正常范围的误工费索赔责任方有权拒绝赔偿。误工费的计算基础在于原告是否存在劳动能力以及由于受伤而造成的收入损失程度。在进行误工费赔偿金额的核算过程中,需充分考虑到受害者的劳动能力及收入状况,并且必须具备充足的证据支持,不得仅凭受害者的主观陈述来确定赔偿金额。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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