南宁不续签劳动合同打官司律师
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南宁不续签劳动合同打官司推荐文章
挂靠公司的车辆过户程序
1、到车管所领取车辆过户申请表,协议书。2、填写过户申请表、协议书,单位车辆:需盖公章,买卖双方证明,新车主有营业执照复印件,小客车要有定编证复印件。3、清理机动车违章记录,保证交易车辆在年审有效期内。4、凭填写好的过户申请表,协议书、有关复印件、车辆行驶证正本到旧机动车交易点领取鉴定表。
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2024-06-23
员工在公司工作表现差能否解除
员工无法胜任工作,经培训或调整后仍无法适应,雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序,否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境,企业有权终止合同。
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2024-06-23
劳动关系
一人有限公司能否作为合伙人
一人有限责任公司可以作为合伙企业的合伙人,但需承担无限连带责任。但除了法律另有规定外,不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。因此,作为合伙人时,需充分理解并遵循相关法律规定。
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2024-06-23
合伙联营
同一个地址能否注册两个公司
同一地址能否登记设立两间公司需满足一定条件:地址需为商业或办公用途,并获得出租方、已注册企业和新企业的共同允许。同时,需确保地址具备足够空间容纳两家企业运作。地址必须真实存在且适合业务活动,否则可能面临停业整顿风险。在满足这些条件下,可以考虑申请一址多照。
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2024-06-23
公司设立
国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-06-23
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南宁不续签劳动合同打官司问答推荐
破产受理后债务人清偿了债务后续应该怎么办
[律师回复] 解析:请务必按时进行债权申报。根据我国现行相关法规之规定,当债务人向人民法院提出破产申请时,一旦人民法院依法裁定予以受理,债权人便会接收到债权申报的通知,并应在此之后尽快向法院申报自身所享有的债权。而人民法院在受理破产申请后,将依法设定债权人申报债权的期限。该期限自人民法院公开发布的对外受理破产申请公告的日期开始计算,其间的规定期限最短不得低于30天,最长则不得超过3个月。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第四十五条人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。
律图成都
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农村土地连续耕种20年使用权是否归个人
[律师回复] 解析:并非为个人所有。依照法律规定,农民集体所有的土地归村农民集体所有,由该村集体经济组织或村民委员会负责经营和管理;若已分别归属村内两个以上农村集体经济组织所有,则应由村内各该农村集体经济组织或村民小组共同经营、管理;如果已经明确为乡(镇)农民集体所有,则由乡(镇)农村集体经济组织进行经营、管理。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第九条城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有;宅基地和自留地、自留山,属于农民集体所有。
行政类律...
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离职退股公司迟迟不办手续该如何催促
[律师回复] 解析:当劳动者与雇主就相关事宜无法达成共识时,他们首先应当积极进行沟通协商。若经过多次努力仍未能解决问题,劳动者应着手准备相关的证明文件,并前往相应的仲裁机构申请劳动仲裁。在这种情况下,劳动者需确保自身已提前一个月向雇主递交了正式的离职报告,一个月后方可按照程序办理离职手续、结算工资以及处理社保关系及档案迁移等相关事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图资阳
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死亡后家属能委托别人办理手续吗
[律师回复] 解析:确实可以代理进行办理,但仅限于自然死亡情况。在这种情形下,死者丧身后,必须获得相应的死亡证明文件。如果是在医疗机构离世,则需由该院提供死亡证明;若是非医疗场所的家中离世,则需由相关街道办事处或者派出所出具死亡证明。家属需要携带上述证明前往临近的医院保健科,以更换为正式的死亡证明文件。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。第九百二十条委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。
律图湖北
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劳动合同不续签仍然正常工作应如何处理
[律师回复] 解析:合同期限届满后,若继续保持工作关系而未签订新的合同,则双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下,如果原用人单位并未对此表示反对或异议,那么可以被视为双方已经达成共识,愿意按照原来的条件继续履行劳动合同。然而,如果其中一方提出结束劳动关系的请求,那么这一请求将得到人民法院的支持和认可。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十四条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
法律顾问...
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