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南宁解除劳动合同推荐文章
购销合同印花税税率是多少
购销合同的印花税为万分之三,但往往报这个税的人很少,因为有些业务是没有签定合同的,有的签了合同的也没申报,因些有的地方税务局索性就不按购销合同来纳税,而以反映在报表上的销售额为依据计算购销合同印花税。
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2024-05-22
企业所得税税前扣除是什么意思?
在计算企业所得税的应纳税所得额的时候,企业所得税不作为税前扣除项目。就是收入-成本-费用-营业外支出等的时候,不要把所得税也减了。
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2024-05-22
兼职劳动关系仲裁需要哪些资料?
按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;本人身份证及复印件;有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料;其他相关证据材料。
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2024-05-22
租房合同到期退租协议怎么写
写清协议当事人甲乙双方的详细信息,现乙方打算退租,甲方打算把房屋租给别人。经双方友好协商,达成如下协议,分条举例,结尾签字。
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2024-05-22
劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-05-22
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南宁解除劳动合同问答推荐
违法解除劳动关系员工如何维权
[律师回复] 解析:当员工因违纪行为而遭受解雇时,可以通过以下途径保障自身合法权益:首先,应依法请求公司给予其相应的双倍赔偿;若公司拒绝支付这笔款项,则有权向当地劳动仲裁部门提起诉讼。其次,公司如以非法理由终止与劳动者的劳务关系,该行为即构成违约。在此情况下,用人单位需继续履行原有的劳动合同义务,或依照法律规定,按照劳动者在该企业工作年限,以每年支付一个月工资为基准,向劳动者支付双倍的经济补偿金。对于已实际履行劳动合同的劳动者,无需再次支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动法开除员工的规定赔偿多少
[律师回复] 解析:关于辞退员工补偿的相关规定如下:第一,用人单位若依法合法地进行人员裁减,则需根据该劳动者在公司服务的年限给予相应的经济补偿。详细来说,(1)若劳动者的服务年限已达到一年,那么用人单位应该向其支付一个月的工资作为补偿;(2)若劳动者服务期限在六个月至一年之间,则应视为一年的服务期,并据此向其支付一个月的工资作为补偿;(3)若劳动者的服务期限未达六个月,则用人单位应向其支付半个月的工资作为补偿;(4)若劳动者的月工资水平高于当地上一年度职工月平均工资的三倍,则用人单位应以职工月平均工资的三倍金额向其支付经济补偿,但向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。第二,若用人单位存在非法解雇行为,例如无故终止与劳动者的雇佣关系,此时劳动者有权请求用人单位续订劳动合同,否则用人单位应付给劳动者赔偿金。然而,此处所指的赔偿金并非一般的赔偿金额,而是按照经济补偿金标准的两倍计算得出的数字。以下列出了几种情况下,用人单位可以解除与员工签订的劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证实无法胜任岗位要求或未达到用人单位所设定的录用条件;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度;(3)劳动者严重渎职,营私舞弊,给用人单位带来重大损失;(4)劳动者在与用人单位签订劳动合同时,同时与其他用人单位建立劳动关系,导致其无法正常完成本单位的工作任务,或者经用人单位提出后仍未能及时纠正此种行为。在用人单位决定辞退员工时,需要准备以下相关资料:(1)工资的支付凭证以及缴纳各项社会保险费用的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证等其他能证明其工作身份的证件;(3)劳动者在求职过程中填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录;(4)劳动者在工作期间的日常考勤记录等。综上所述,用人单位在辞退劳动者时,应依据劳动者在单位的工作年限及工资水平来确定补偿金额。工作满一年的,用人单位应支付一个月的工资作为补偿;超过六个月但未满一年的,用人单位应支付一个月的工资作为补偿;不足六个月的,用人单位应支付半个月的工资作为补偿。经济补偿的总年限最多不能超过十二个月;如若用人单位存在非法解雇行为,则应向劳动者支付双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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赡养老人专项扣除一年多少钱
[律师回复] 解析:独生子女及其非独生子女在税务抵扣方面所享受的额度有所差异。赡养的父母年龄需达到60周岁及以上,且其身份必须是法律规定的法定赡养人。对于独生子女家庭而言,每月可额外扣除2000元的专项费用,年度总扣除额上限为24000元;而对于非独生子女家庭来说,则需要与其他兄弟姐妹共同承担这笔费用,每人每月最高不得超过1000元,年度总扣除额上限为12000元。若家庭中有三名子女,那么每位子女每月的专项扣除额将不得超过2000元,其中任何一位子女的扣除额都不能超过1000元。法律依据:《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出,统一按照以下标准定额扣除:(一)纳税人为独生子女的,按照每月2000元的标准定额扣除;(二)纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊,也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议,指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
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居间合同解除要求有哪些
[律师回复] 解析:若由于无法抵挡的外部力量导致合同目的无法达成;或者在此约定的期限尚未完全结束时,当事人中的一方可通过明确地表达观点或用自身行动表明其将不再履行主要的债务责任;另一种情况也可能是,在约定的期限已过但对方仍然没有履行主要债务的情况下,经过向其催问并给予适当的宽限期后,此方依然未履行义务;除此之外,还有一种可能性是,尽管对方已经开始履行债务,但是由于其拖延时间过长或者存在其他违反合同条款的行为,使得合同目的无法实现;最后,根据相关法律法规的规定,还存在其他可能导致合同目的无法达成的情况。总的来说,这就是我们所说的,如果不支付中介费用,就无法继续履行与中介机构签订的合同。法律依据:《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
[律师回复] 解析:关于劳动合同的终止及相应的经济补偿款问题,通常是根据劳动者在当前企业内的任职时间,依照每满一整年后,支付一个月固定工资的比例进行核算。倘若劳动者在该公司已服务了半年以上但未达到一年的期限,则将其视为一整年的工作经历;而对于那些在公司工作时长不足半年的员工,我们会给予半个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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