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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-15
公司临时工要交社保费吗
公司临时工时需要交社保的,现如今的法律没有临时工和正式员工之分,只要时全日制用工,公司都需要帮助员工缴纳社保,保障员工的合法权益,为员工提供合理的报偿与福利,是用人单位的职责所在。
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2024-06-15
深圳员工高温补贴标准2024年是怎样规定的?
室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。
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2024-06-15
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-06-15
产假期间工资和生育津贴怎么发放,产假的申请流程是什么?
生育津贴:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
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2024-06-15
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南宁劳务派遣工工伤纠纷问答推荐
职务侵占罪侵吞量刑标准是多少
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪之裁量标准及惩罚上限,根据现行规定可概括如下:若行为人所侵占之财务价值累积达人民币六万元者,应认定为“情节较轻”,该情况下将对其判处三年以下有期徒刑或拘留,同时科以罚金予以惩戒;而若其侵占财物之总额达到了百万元级别,即可被视为“情节严重”,面临的则是从三年有期徒刑起算,至十年有期徒刑止,同时还需缴纳相应罚金作为惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图丹东
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我弟弟当服务员,会帮老板把抽成数出来,这种情况属于违法吗
[律师回复] 开设赌场本来就是违法的,在里面提供劳动也是违法的
路丽平
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家庭纠纷
[律师回复] 可描述下基本情况,稍后给你详细解答
李长青等
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贷款让我交了1000元的融资方案服务费,贷款被拒了,合同上有写贷款是否成功,不予退款,还能退吗
[律师回复] 您好!你反映的情况属于变相的网络诈骗,建议你报警处理。细节问题,可来电进一步沟通。
颜忠军
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名律师已解答
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一审判决定为非吸,业务员又上诉到中院,中院还没判决,在这种情况下我们受害人能个人起诉吗?
[律师回复] 二审的审限一般为三个月,一审过了上诉期就不能上诉了
高亚光
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