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南通社保缴纳纠纷推荐文章
北京社会保险比例表规定的缴费比例是多少?
北京社会保险比例表规定的缴费比例是:养老保险按照单位16%,个人8%来交纳、医疗保险按照单位10%,个人2%来交纳,生育保险按照0.8%来交纳,失业保险按照单位0.8%来交纳,具体情况结合实际而定。
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2024-06-05
拆迁补偿收入企业所得税缴纳
搬迁企业利用政策性搬迁收入购置的固定资产,可以按照现行税收规定计算折旧或推销,并在企业所得税税前扣除。搬迁企业从规划搬迁第二年起的五年内,其取得的搬迁收入暂不计入企业当年应纳税所得额,在五年期内完成搬迁的,企业搬迁收入按上述规定扣除相关成本费用后,其余额并入搬迁企业当年应纳税所得额,缴纳企业所得税。
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2024-06-05
外地人在上海交社保退休后享受养老金的方式是什么
外地人在上海交社保属于跨省流动就业参保人员,当跨省流动就业参保人员达到待遇领取条件时,按规定确定其待遇领取地:社保账户在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续享受基本养老待遇。社保账户不在户籍所在地,而在其社保账户所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续享受当地基本养老保险待遇。
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2024-06-05
北京社保与劳动合同不一致怎么办?
现在很多人在不同的公司进行工作,有的人在更换公司的对于社保这个问题非常麻烦,如果是在原公司有社保,在新工作单位也有社保福利的话,最好的方式就是将社保从原公司转移现在的公司来,这样双方的社保就不会不一致的了。
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2024-06-05
医保交多少年就不用交了?
具体年限各地不一。参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
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2024-06-05
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南通社保缴纳纠纷问答推荐
帮信罪什么时候缴纳罚款
[律师回复] 解析:按照法律规定,罚金应在裁判文书中所设定的特定期间内如数缴纳完毕。若面临无支付能力的状况,法院有权进行调查,若确属无资力可供执行,则可给予适当延迟使其得以逐步筹集资金。然而,需要注意的是,只要一经发现存在可供执行之财产,无论何时,法院均可行使权力予以追究。只有在因不可抗拒的自然灾害等特殊情况下,确实无法履行罚金义务时,法院方可依据实际情况酌情予以减免。关于《刑法》中的罚金规定,其金额应根据犯罪情节的严重程度而定。罚金的处罚标准主要包括以下三类:第一,未明确规定具体数额的,最低限额不得少于人民币1000元;第二,已明确规定相关数额;第三,以违法所得或犯罪数额作为基准,处以一定比例或倍数的罚金。另外,对于未成年罪犯,应依法从轻或减轻判处罚金,但罚金的最低数额不得低于人民币500元。法律依据:《刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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帮信罪缓刑要社区矫正吗
[律师回复] 解析:对于被宣告缓刑的犯罪分子而言,依照相关法律规定,他们必须接受社区矫正的监管和改造。具体来说,1.在缓刑考验期限内,这些罪犯须遵守国家法律法规,听从社区矫正机构的安排,积极参与社区服务活动;2.只要在缓刑考验期限内未有新的犯罪行为或发现遗漏的罪行,那么当缓刑考验期满时,原判决所判处的刑罚将不再执行,并且会公开宣布这一决定。法律依据:《刑事诉讼法》第二百六十九条对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯,依法实行社区矫正,由社区矫正机构负责执行。
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名律师已解答
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用人单位只缴纳了工伤保险合法吗
[律师回复] 解析:在双方建立起劳动关系之后,无论是用人单位还是劳动者个人,都应按照规定履行相关义务,参加社会保险。而若是单位仅为员工缴纳工伤保险这一项,明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关条款。针对此情况,当事人有权选择与用人单位进行友好协商以寻求合理解决方案;若协商无果,可依法向当地的劳动监察大队提出申诉并申请劳动仲裁,通过法律手段维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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员工病假期间的社保和工资应如何处理
[律师回复] 解析:当职员因疾病而请假休息时,他们所享受的社会保障福利依然要依照原先约定的缴费规定进行,该责任需要雇员与雇主双方共同分担。在合同有效期内,如果有员工提出请假申请且得到了公司批准,那么在这段时间里,仅需雇员自行承担保险中的个人部分费用,而无需负担原本属于雇主的那一部分应缴金额。有关社会保险的缴纳分为两大部分,一部分是由雇主与雇员共同承担,另一部分则由雇主个人负责。对于个人应缴纳的份额,雇主有权在雇员的薪资中予以扣除并代为缴纳;至于雇主应承担的那部分,则由雇主自行承担。法律依据:《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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有社区的病假单公司不批假如何应对这种情况
[律师回复] 解析:如遇此类情况,您可向当地劳动行政管理部门提出申诉。在员工因病请假事宜上,尽管用人单位已经通过批准假期的方式予以回应,但劳动者享有基本的休息权利,当他们向用人单位提供了由用人单位指定的医疗机构开具的病假证明、病历以及相应的医疗费用收据时,若用人单位仍拒绝承认其合法权益,则违反了法律公正原则,构成了违法现象;在此种恶劣情况下,您可前往所在地区的劳动行政管理部门进行严肃投诉。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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