[律师回复] 解析：侵犯他人合法权益的行为往往会导致拘留的处罚执行。根据我国的现行法律法规，若违法者故意破坏公私财物，且其行为性质严重、社会危害性巨大，并对公众造成了极其不良的影响，那么司法机构可对其采取最高至十五天的拘留措施，同时课以一定金额的罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：1.直接与该律师取得联系：在任何情况下，您均可首选直接联络这位律师，询问他/她为何未能于合同之上签名，以此作为解决问题的第一步。若律师未能给出合理解释或者承认自身无法完成签约手续，那么您便有充分理由要求其归还您所支付的全部或部分律师费用。2.主动与律所进行沟通协调：如果经过多次尝试，律师仍无法妥善处理未签订合同事宜，您可考虑与律所的高层领导或管理团队取得联系，详细阐述相关情况，并请求他们协助解决此问题。3.寻求法律援助：倘若您坚信律师未履行签约义务已构成违约行为，您有权寻求法律援助，并寻求专业律师的协助以解决可能出现的纠纷。值得注意的是，即使您已经支付了律师费用，但律师未能在合同上签字，也不代表您将失去获取法律援助的机会。您完全可以咨询其他律师或法律机构，以便更好地了解自身权益以及可能采取的有效解决措施。法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条规定实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：1、误工费的具体数额取决于受害者的误工时间长度以及其劳动收入水平。2、医疗机构出具的相关证明文件将作为判定误工时间的主要依据。若受害人为身体残疾人士且长时期无法进行正常工作，则误工时间可以计算至伤残鉴定之日前一日为止。3、对于具备固定劳动收入的受害者而言，误工费将按其实际减损的劳动收入进行计算。若受害者无固定收入来源，则需以其过去三年内的平均劳动收入为标准进行计算。4、在受害者无法提供其最近三年平均收入状况证据的情况下，可参照受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资水平进行计算。5、受害者的误工费应涵盖但不仅限于其工资收入、“三补”（如餐补、车补及话补）、奖金以及津贴等各类收入项目。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：倘若妻子携幼子擅离使婚姻关系破裂，此行为类同于违法之举。在此种情况下，作为丈夫的男方有权诉诸法律程序，争夺孩子抚养权。当法院接收该起案件后，将依据双方当事人的学历背景、职业性质、经济收入状况、年龄差距、家庭环境氛围以及所养育子女的年岁大小等诸多因素进行全面评估与综合考量，从而确定哪一方当事人更加适合担任孩子的监护人，为其提供稳定的生活保障和良好的成长环境。对于未实际抚养孩子的一方当事人而言，他们依法拥有对孩子的探视权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：需注意的是，若员工未经合理缘由频繁缺勤，经过适当的警告与教诲后仍未改正，并且连续15个工作日未能正常工作，或在一年内累积缺勤天数达到30日以上者，雇主有权利依法对其进行解雇处理。对于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。倘若因员工的违规缺勤行为为公司带来了经济上的重大损失，用人单位可据此请求其承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。