律图审稿专业委员会3轮严审

工伤没请假算旷工吗

4w浏览 匿名 2024-05-06 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    需注意的是,若员工未经合理缘由频繁缺勤,经过适当的警告与教诲后仍未改正,并且连续15个工作日未能正常工作,或在一年内累积缺勤天数达到30日以上者,雇主有权利依法对其进行解雇处理。
    对于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。
    倘若因员工的违规缺勤行为为公司带来了经济上的重大损失,用人单位可据此请求其承担相应的赔偿责任。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 05-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6126位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤没请假算旷工吗
一键咨询
  • 赣州用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    153****3031用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    146****5458用户3分钟前提交了咨询
    154****5177用户3分钟前提交了咨询
    174****2816用户3分钟前提交了咨询
    143****8312用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    152****5753用户2分钟前提交了咨询
    160****6732用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
  • 167****4588用户4分钟前提交了咨询
    173****7841用户2分钟前提交了咨询
    167****3026用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    167****3423用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    151****3861用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    141****3613用户4分钟前提交了咨询
    143****6500用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    178****8464用户1分钟前提交了咨询
    160****6260用户3分钟前提交了咨询
    130****5557用户1分钟前提交了咨询
    132****1124用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    142****1618用户2分钟前提交了咨询
    140****6621用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    156****8022用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    177****1080用户3分钟前提交了咨询
    136****7070用户2分钟前提交了咨询
    170****0774用户1分钟前提交了咨询
    161****5801用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    135****5012用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    141****5770用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    151****2362用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    172****3165用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    146****5372用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    168****4341用户1分钟前提交了咨询
    133****2350用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    176****6140用户3分钟前提交了咨询
    164****6280用户1分钟前提交了咨询
    156****7537用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    142****7512用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    147****3527用户2分钟前提交了咨询
    152****7217用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    177****7248用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    146****0620用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    151****5801用户4分钟前提交了咨询
    147****1376用户1分钟前提交了咨询
    154****7706用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    136****0352用户1分钟前提交了咨询
    131****5367用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    151****7460用户1分钟前提交了咨询
    160****3484用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    178****5081用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    130****3326用户2分钟前提交了咨询
    133****3066用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通156****9723用户3分钟前已获取解答
无锡152****7283用户1分钟前已获取解答
南京178****1720用户4分钟前已获取解答
口头请假算不算旷工
视情况而定,劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班请假算旷工吗
休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工请病假不批算旷工吗?
员工请病假不批是不可以算旷工的,但员工需要提供相关病历证明,以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下,则是构成了旷工情况的,可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工请假不批是否算旷工
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工请假不批是否算旷工进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4460 位律师在线,高效解决问题
员工请假不批是否算旷工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工请假不批是否算旷工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应