[律师回复] 要知道，法律上没有“假离婚”这一说，办了离婚手续，婚姻关系就没了。要是发现对方离婚时转移财产，这么做：先收集证据，像银行转账记录、房产变更信息、财产交易合同等，用来证明对方转移财产。接着写起诉状，写清原被告信息、诉讼请求，比如重新分割被转移财产，还要讲清事实和理由。最后向有管辖权的法院提交材料。若查证属实，转移财产一方分财产时可能少分或不分。离婚后发现的，发现次日起三年内可起诉。

[律师回复] 倘若离婚 30 天冷静期到了男方反悔，婚姻登记机关不会再办离婚登记，因为这期间任一方反悔都能撤回申请。 要是女方还想离，能选择诉讼离婚。得向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、双方身份信息、结婚证和证明感情破裂的证据。 法院受理后会开庭，根据审理情况判断感情是否破裂，符合离婚情形就会判离。女方要积极收集证据来保障自己权益 。

[律师回复] 结论：员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式，法定节假日未休需付300%工资且不可调休，休息日加班能补休则补休，不能补休付200%工资，带薪年休假可跨年度安排，未休年假按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。法律解析：依据法律，法定休假日具有特殊意义，劳动者在此时工作，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活，能安排补休就在合理时间内安排，无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点，可跨1个年度安排，但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，了解具体法律途径和维权方式。

[律师回复] （一）如果反诉原告想撤回反诉，要向法院提交书面撤诉申请，清晰表明撤回反诉的意愿。（二）提交申请后，等待法院审查。法院会看撤回反诉行为有无损害国家、社会公共利益，有无侵害他人合法权益。（三）决定撤回反诉前，一定要全面考量，慎重决定，因为撤诉后再以同一事实和理由起诉，通常法院不再受理。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决 。

[律师回复] 法律分析：（1）因工作原因请假外出发生事故，满足工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”这几个关键要素，可认定为工伤。这是基于工伤认定以工作关联性为核心的原则。（2）个人事务请假且事故与工作无关联，不能认定为工伤。因为此时脱离了工作范畴，不具备认定工伤的基础条件。（3）特殊情况如请假期间符合上下班途中非本人主要责任交通事故等条件，也可能认定为工伤。这是考虑到实际情况的复杂性，给予劳动者合理保障。提醒：判断请假期间事故是否为工伤复杂，保留事故相关证据，情况不明建议咨询确定。