宁安市抵押合同违约调解律师
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宁安市抵押合同违约调解推荐文章
股权转让纠纷通常如何解决
股权转让纠纷解决途径: 1.尊重协议:除特别约定外,转让方完成职责,不应承担受让方的不利影响。 2.法律救济:若公司未履行义务导致受让方权益受损,受让方可提起诉讼寻求救济。
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2024-06-23
股权
劳动合同法第94条解释是什么意思?
劳动合同法第94条规定:“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本条是指个人承包一方如果做出了侵害劳动者权益的事情,将由个人承包经营方和发出承包的一方共同承担责任。个人承包经营者招用劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的,虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的,但发包组织仍应承担连带赔偿责任。同样,个人承包经营者也不能拒绝承担赔偿责任。
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2024-06-23
合同无效违约责任条款效力如何判断
合同无效但违约条款具法律约束力,法律依据为:当民事法律行为无效、被撤销或无法产生预期效果时,行为人应归还所得财产;无法返还时,需进行公平合理的补偿价值评估。有过失方需赔偿对方损失;双方均有过失时,按过错程度分担责任。其他相关法规有明确规定时,从其规定。
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2024-06-23
合同违约
网约车营转非报废年限有哪些规定
1.网约出租车行驶里程达60万公里时,必须强制报废。 2.行驶里程未满60万公里但使用年限达8年的网约车,应停止运营并退出市场。 3.轻型、微型出租客运车辆使用年限达8年或行驶里程满60万公里时,应停止运营、退出市场并强制报废。
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2024-06-23
网约车
合同解除后已经履行的义务有哪些
解除合同后,用人单位需出具解除或终止劳动合同证明,并在15个工作日内办理劳动者档案和社会保险转移手续。劳动者则需按双方约定,妥善交接工作,确保工作连续。这些均为已履行的义务范畴。
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2024-06-23
合同终止
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宁安市抵押合同违约调解问答推荐
三天试用期没得工资属于违法吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规的规定,对于三天试岗期间未支付任何薪酬的行为,我们不能简单地认为它是合法的。实际上,无论劳动者在试岗期间是否真正为用人单位提供了有效服务,用人单位都必须按照国家相关法律法规,向其支付相应的报酬。若用人单位未能按规定履行此项义务,劳动者可依法向当地的劳动保障行政部门进行投诉,寻求劳动行政执法机构的协助解决。劳动执法大队将有权责令用人单位限期支付应得薪酬,若逾期仍未支付,则劳动者有权利请求增加赔偿款额,具体标准为应付款项总额的百分之五十至百分之百之间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老百姓买的房被房地产商抵押应该如何维权
[律师回复] 解析:若所购置之房产已被开发商用作抵押贷款,您有权请求撤销该项交易,同时还能向开发商索求相关的赔偿金。在这方面,如开发商故意隐匿已将房产设定为抵押的事实,那么您作为购房者则有权利单方提出解除房屋买卖合同,并且要求开发商全额退还已经支付的购房款项、利息以及不超过已支付购房款项两倍数额的经济补偿。法律依据:《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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判决书合同无效承担违约责任应由谁承担
[律师回复] 解析:在涉及到合同无效所引发损失的问题上,根据相关规定,过失方必须承担起相应的赔偿责任;若双方对于合同无效皆存在过失行为,则应按照各自的过失程度以一定的比例来分担损失。当合同因无效而获得的财产无法返还或者没有必要进行返还时,应当对这些财产进行公平合理的评估和补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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诉讼期开始时间是约定还款日吗
[律师回复] 解析:在涉及到因借贷行为产生的欠条情况下,若欠条中明确记载了还款期限,那么诉讼时效将会自还款期限届满之日期开始计算;反之,若未在欠条中注明还款期限,债权人可选择在任何时候向债务人主张债务,此时诉讼时效将自债权人要求债务人履行债务的次日开始进行计算。此外,如果欠条并非由于借贷行为所引发,而是受限于其他相关法律规定的情形下,比如因劳务合同、租赁合同等原因产生的欠条,同样地,若欠条中明确记载了还款期限,诉讼时效也会自还款期限届满之日期开始计算;反之,若未在欠条中注明还款期限,诉讼时效将自欠条出具之日起开始计算。法律依据:《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼期限期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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上海劳动法规定违法裁员赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:1.依据劳动者在本企业所服务年限之长短,以其每满一年即向该劳动者支付一个月的薪酬作为经济补偿金;2.若该劳动者在六个月以上不足一年的时间内辞去职务或被解雇,则按照一整年来进行计算;3.若该劳动者在不到六个月的时间内辞去职务或被解雇,则仅需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿金。而所谓“月工资”,则特指劳动者在与企业签订的劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均收入水平。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图邵阳
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