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宁安市求职法律纠纷推荐文章
公司的监事负法律责任吗
公司监事在公司法中承担重大法律责任,需遵守法律和公司规章,履行忠诚和勤勉义务,并杜绝违法违规活动。作为资产监督管理者,监事需保护公司整体利益,确保资产安全,实现经济效益。监事有权参与管理和监督,但需依法行使权力和履行义务,以维护公司利益。
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2024-06-23
经营管理
高温费劳动法是怎样规定的2024
2024年劳动法律对高温补贴的规定并未发生调整。具体要求和政策依据仍遵循《防暑降温措施管理办法》,规定劳动者在高温环境下工作应享有津贴待遇,雇主需承担发放责任,并将高温津贴纳入工资体系。
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2024-06-23
劳动保障
给未成年孩子纹身违法吗
为未成年人纹身违反法律规定。未成年人因缺乏完全法律责任和自主决策能力,无法合法处置自身权益。纹身前需监护人许可,纹身店不得擅自为未成年人纹身。请监护人及纹身店共同遵守法律,保护未成年人权益。
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2024-06-23
子女抚养
公司不发提成违反劳动法吗
公司拖欠员工提成违反劳动法规。根据法律规定,雇主不得拖欠或剥夺员工的薪资,包括绩效提成。员工可申诉或求助劳动监察机构维权。如证据清晰,劳动行政部门可要求雇主支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。
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2024-06-23
公司经营纠纷
职工上下班途中工伤如何规定
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。
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2024-06-23
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宁安市求职法律纠纷问答推荐
失业金离职前申请离职后申请
[律师回复] 解析:在主动离职的情况下,申请失业金可采用以下步骤:首先,需要与用人单位达成正式解约协议之后,着手填写失业保险申领登记表,随后携带相关材料前往您常住所在地的社区劳动保障服务站完成失业登记;其次,为确保后续流程顺利进行,需要提前准备好所需的个人资料进行办理,待将所有个人信息提交至所在地区社保中心完成初步审核后,将会由相关工作人员进行进一步核实,确认无误后,便会电话通知您参加相应的再就业培训课程,经过学习且考核通过后,即可正式领取失业金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
律图滨州
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商标合同纠纷案件的管辖法院通常是哪里
[律师回复] 解析:首先要提到的是,一审的商标民事纠纷案件将由那些具有中级或者更高等级的人民法院来审理以及最高人民法院特意指定的基层人民法院进行管辖权的行使。紧接着,对于涉及到驰名商标保护方面的民事和行政案件,其管辖权则会被赋予省、自治区人民政府所在城市、计划单列市以及直辖市辖区内的中级人民法院,同时,这些中级人民法院也可以由最高人民法院另行指定。法律依据:《最高人民法院关于商标法修改决定施行后商标案件管辖和法律适用问题的解释》第三条第一审商标民事案件,由中级以上人民法院及最高人民法院指定的基层人民法院管辖。涉及对驰名商标保护的民事、行政案件,由省、自治区人民政府所在地市、计划单列市、直辖市辖区中级人民法院及最高人民法院指定的其他中级人民法院管辖。
律图永川...
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七十岁以上驾驶证体检要求有哪些
[律师回复] 解析:1.需满足身高大于或等于155厘米;2.双眼都应达到裸视或矫正视力至少达到对数视力表的5.0级别及以上;3.手掌颜色无色盲现象,并且在两只耳朵距离音叉约为50厘米处,可以准确无误地识别声音来源的方向;4.双手中拇指功能健全,除此之外,每只手剩余的四个手指中须有三根手指功能健全,且肢体及手指的运动功能均处于正常状态;5.颈部无任何运动功能障碍;6.应当按照规定每年进行一次全面的身体健康检查。法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十四条年龄在70周岁以上的机动车驾驶人,应当每年进行一次身体检查,在记分周期结束后三十日内,提交医疗机构出具的有关身体条件的证明。持有残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证的机动车驾驶人,应当每三年进行一次身体检查,在记分周期结束后三十日内,提交医疗机构出具的有关身体条件的证明。机动车驾驶人按照本规定第七十二条第三款、第四款规定参加审验时,应当申报身体条件情况。
律图白银
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协助职务侵占罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:根据我国法律规定,协助职务侵占行为所涉及的刑罚幅度主要分为两种情况:首先,对于涉案金额达到“数额较大”的程度者,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以一定数额的罚金;在此种情况下,对于从犯,我国法律明确规定应当依法予以从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。其次,对于涉案金额达到“数额巨大”的程度者,应处以三年以上十年以下有期徒刑,同样需要处以一定数额的罚金;在这种情况下,对于从犯,我国法律依然规定应当依法予以从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图昆明
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名律师已解答
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入职日期和合同日期不一样会有什么影响
[律师回复] 解析:若劳动合同签订的时间与实际入职时间存在误差,则应依据实际入职时间来作为判定基准。在实际操作中,当已经建立了合法的劳动关系之后,若尚未及时订立书面劳动合同时,应该在使用劳力服务这一行为开始后的1个月之内,尽快完成书面劳动合同的订立工作。从用人单位开始使用劳力服务的那一天起,就意味着其与劳动者之间已经建立了正式的劳动关系,因此,用人单位有义务在这个时候与劳动者签署书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
律图铁岭
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