宁海县打公司裁员补偿官司律师
姜亮律师
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擅长: 婚姻家庭、合同事务、刑事辩护
5.0分
执业:
11年
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宁海县打公司裁员补偿官司推荐文章
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
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宁海县打公司裁员补偿官司问答推荐
员工自动提出离职是否有补偿
[律师回复] 法律分析:(1)一般情形下,员工因个人原因主动离职,如基于自身职业规划、家庭等因素辞职,依据相关劳动法律法规,用人单位无需支付经济补偿金。(2)特殊情况下,若用人单位存在违法违规行为,像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等,员工据此提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。(3)经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。提醒:员工离职时需注意区分自身离职原因,若涉及用人单位违法违规行为,要留存相关证据,以便顺利主张经济补偿。
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公司裁员n+1的n有上限吗
[律师回复] 法律分析:(1)“N+1”补偿规则中,“N”作为经济补偿金,一般按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资,比如工作3年就付3个月工资,这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。(2)对于工作时长在六个月以上不满一年的,按一年算,保障了这部分劳动者权益;不满六个月则付半个月工资,体现了差异化计算。(3)针对高收入劳动者,若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍数额付,且年限最高不超12年,这是对高收入群体补偿的特殊规定,并非“N”的普遍上限。提醒:若遇公司裁员涉及“N+1”补偿问题,要明确自身工资及工作年限情况,如有疑问可咨询进一步分析。
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企业终止劳动合同怎么赔偿员工
[律师回复] 法律分析:(1)合法终止劳动合同的情况,如劳动合同期满,除特定情形外,企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。(2)违法终止时,企业要承担更重责任,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚,以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒:企业终止劳动合同务必依法依规操作,明确终止情形及赔偿标准,否则可能面临高额赔偿风险;员工若遇不合理终止,应积极维护自身权益,案情复杂时可咨询专业人士分析。
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员工能力不足辞退需要赔偿吗
[律师回复] 结论:员工因能力不足被辞退,是否需要赔偿要分情况。若用人单位按法定程序操作,需支付经济补偿;若未履行法定程序,则需支付赔偿金。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作,在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在合法解除劳动合同情况下的基本权益。而若用人单位未履行如培训、调岗等法定程序就直接辞退员工,属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,以惩罚用人单位的违法行为。如果您在这方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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员工不足一年辞退该补偿几个月
[律师回复] 法律分析:(1)违法辞退情形下,用人单位无正当理由解除劳动合同是违法的。对于工作不足一年的员工,不满6个月付2个月工资赔偿金,6个月以上付4个月工资赔偿金。这种规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为,保障员工的合法权益。(2)合法辞退时,若员工严重违纪等符合法定解除情形,单位无需支付补偿。若因客观情况变化等法定情形辞退,不满6个月付半个月工资经济补偿,6个月以上付1个月工资经济补偿,这体现了法律对不同辞退情形的合理区分。(3)月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算,明确了补偿计算标准。提醒:员工若遇辞退情况,需准确判断辞退性质,必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
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