宁海县打公司裁员补偿官司律师
姜亮律师
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擅长: 婚姻家庭、合同事务、刑事辩护
5.0分
执业:
11年
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宁海县打公司裁员补偿官司推荐文章
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
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宁海县打公司裁员补偿官司问答推荐
员工严重违规开除员工怎么办
[律师回复] 结论:员工严重违规时,用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示,明确严重违规行为的具体情形,这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据,能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书,告知解除理由,体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时,用人单位承担举证责任,若无法证明开除行为合法合理,可能面临不利法律后果。若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时,对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问,建议及时向专业律师咨询,以保障自身合法权益,避免不必要的法律风险。
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劳务派遣人员辞退怎么补偿
[律师回复] 结论:劳务派遣人员被辞退的补偿需根据辞退原因确定,合法辞退无需支付经济补偿,无过失性辞退需支付经济补偿,违法辞退则需支付赔偿金。法律解析:根据相关法律规定,在合法辞退的情况下,若劳务派遣人员存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。对于无过失性辞退,像劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等情况,用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同,并按工作年限支付经济补偿,满一年付一个月工资,不满六个月付半个月工资等。而违法辞退时,用人单位违反法律规定辞退劳务派遣人员,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退补偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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在什么情况下公司可以辞退员工
[律师回复] 法律分析:(1)员工过错性辞退情形下,公司依据相关事实和规章制度,对存在严重违规、失职舞弊、涉刑等行为的员工辞退,这是公司维护自身正常运营和合法权益的举措,无需支付经济补偿,能体现对公司管理秩序的保障。(2)无过错性辞退中,员工虽无主观过错,但因身体或能力等客观原因无法胜任工作,公司辞退时需履行提前通知或额外支付一个月工资义务,并支付经济补偿,平衡了公司用人需求和员工权益。(3)经济性裁员是公司在面临经营困境等法定情形时的无奈之举,程序上需提前说明、听取意见并报告劳动行政部门,同时支付经济补偿,保障员工权益。提醒:公司辞退员工需严格按法定情形和程序操作,员工若对辞退有异议,应及时收集证据,咨询专业人士分析。
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辞退20年的员工有补偿吗
[律师回复] 法律分析:(1)合法辞退情形下,当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时,辞退无需付补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求及法律规定,单位行使合法解除权。(2)无过错性辞退时,如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行,单位需提前通知或额外付一月工资后解除合同,并支付经济补偿。工作20年就付20个月工资补偿,体现对员工工作年限贡献的认可。(3)违法辞退时,单位违反法律规定辞退员工,要付赔偿金,是经济补偿标准二倍即40个月工资,以惩罚单位违法解除行为。提醒:辞退员工时,单位应明确辞退原因,依法操作,避免违法辞退带来高额赔偿风险;员工若遇不合理辞退,可咨询进一步分析维权。
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哺乳期公司可以扣员工绩效吗
[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定,公司需予以尊重。2. 若绩效工资属于员工工资构成部分,公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求,且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时,公司扣绩效是没有合法依据的。3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时,首先可以和公司协商,让公司给出扣绩效的依据。若协商无果,就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以此来维护自身合法权益。
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