在什么情况下公司可以辞退员工

结论：
公司辞退员工在员工过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员等法定情形下合法，不同情形公司承担的义务有别。
法律解析：
员工过错性辞退，像员工严重违反公司规章、严重失职等，公司单方解除合同无需支付经济补偿，这是对员工不当行为的约束。无过错性辞退，像员工患病或不能胜任工作等，公司要提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，保障员工权益。经济性裁员，公司因经营困难等按规定流程裁员也要支付经济补偿。总之，法律既保障公司合理的用人自主权，也维护员工的合法权益。如果在公司辞退员工方面，你有任何法律疑问，或是想进一步了解自身权益，欢迎随时向专业法律人士咨询 。  

（一）员工过错性辞退时，公司要确保规章制度合法合理且已向员工公示，有员工严重违规等行为的明确证据。比如员工严重违反考勤制度，多次旷工，公司收集好考勤记录等证据后，可依法辞退且无需补偿。

（二）无过错性辞退时，公司需先履行相关程序，如对不能胜任工作的员工进行培训或调岗，之后仍不能胜任才能辞退，且要提前通知或额外支付一个月工资并给经济补偿。

（三）经济性裁员时，公司要符合法定情形，如生产经营严重困难有相关财务数据等证明，按规定程序裁员并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。