盘锦房屋赠与合同违约调解律师
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盘锦房屋赠与合同违约调解推荐文章
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-05-23
屋面及防水工程定额怎样计算
屋面单坡面积≤5m2者按亭屋面项目计算。单坡面积>5㎡者按屋面项目计算。屋面天沟、窝角沟有檐头附件者,按檐头附件项目计算。垂脊、角(岔)脊按脊项目计算,人工乘以系数1、2。抱筒脊按砖胎灰塑脊项目计算,其工料乘以系数1、2。
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2024-05-23
出租屋电价高于国家标准怎么办?
1、如果房东是按照相关标准交纳的电费,且你认为此房很合适,建议缴纳。2、如果房东收费高于你查询的价格,你可以通过查询结果与他交涉。
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2024-05-23
开发商破产重组违约金一般多少钱
面对开发商破产重整,消费者可选择赔偿金或房屋交付。如最终破产,通常以赔偿金偿还。根据《企业破产法》,管理人需制定破产财产变卖计划并提交债权人会议审议,并通过公开拍卖等方式变卖破产财产。不得拍卖或限制转让的财产按国家规定处理。
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2024-05-23
破产清算
调整工龄工资通知模版
为体现职工劳动贡献和年功差别,更好地发挥工龄工资的激励作用,经公司领导商议决定,自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准,现将有关事宜通知如下:1、调整工龄工资计发办法。工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准。
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2024-05-23
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盘锦房屋赠与合同违约调解问答推荐
传播他人隐私是否违法
[律师回复] 解析:依据我国现行法律法规之规定,肆意传播他人私人生活领域内的敏感信息,已属违反社会治安秩序之违法行为,相关责任人将面临公安部门对其予以相应处罚,包括处以五日内以下拘留抑或是罚款数目不超过五百元的行政处罚。对于情节较重者,公安部门有权对其处以五日至十日之间的拘留以及最低可达五百元以下的罚款。如有人故意捏造虚假消息,恶意中伤他人,且情节恶劣、影响广泛,给受害人带来了严重后果,那么此人可能会触犯诽谤罪,需要承担相应的刑事责任。在互联网时代,如果有人通过网络平台进行严重的诽谤行为,使受害人无法直接向人民法院提起诉讼,但又因提供证据存在困难,此时,人民法院有权要求公安机关提供必要的协助和支持。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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一审未判离男方偷走孩子是否违法
[律师回复] 解析:在未解除婚姻关系的情况下,私自将未成年子女接离家庭并不属于违法行为,然而,依照我国相关法律法规的明确规定,父母作为夫妻双方,应该均等地享有对未成年子女的监护权以及享有对其进行抚养和教育的神圣权益,同时还必须肩负起对未成年子女的抚养、教育及保护的共同责任与义务。法律依据:《民法典》第一千零五十八条夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利,共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
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朋友打架在旁边看着没动手算违法么
[律师回复] 解析:倘若参与了斗殴活动而未直接参与斗殴或导致他人受伤,那么并不需要承担相应的法律责任,同时这也并非违法犯罪行为。然而,对于那些组织者以及积极参与者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。若存在如下情况之一,则对其组织者及积极参与者将处以三年以上十年以下有期徒刑:(1)多次进行聚众斗殴活动;(2)聚众斗殴人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣;(3)在公共场所或者交通要道进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;(4)使用武器进行聚众斗殴。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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临聘教师怀孕合约到期是多久
[律师回复] 解析:在贵公司员工处于孕期的阶段,雇主不得基于劳动合同的期限届满而终止条款,必须待到劳动者结束哺乳期方可行使这一权力,若雇主在此之前擅自终止的话,便应向员工支付双倍数额的经济补偿赔偿费。至于经济补偿方面,则应按照劳动者在我司的实际工作年限来计算,每满1年为1个考核周期,向劳动者支付1个月薪水的基准额度作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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因机动车违规停车造成事故的谁的责任
[律师回复] 解析:车主因违反交通规则而导致事故的情况下,其应与其他涉及违章行为的事故责任人共同负责承担事故责任。涉事车辆违停本身即是一种破坏法律法规的不正当行为,同时也被视为诱发事故的风险因素之一。然而,对于交通事故责任的具体分配,则需依据事故双方在驾驶过程中所产生的行为对交通事故的影响以及其严重性进行综合判断。若仅因为违规停车一方当事人的过失导致了道路交通事故的发生,那么车主将承担事故的全部责任。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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